劳务合同与公司合同区别是什么
一个是与劳动者有关的合同，一个是公司业务方面的合同。
劳务协议与劳动合同的区别有什么
劳动合同与劳务协议是非常容易搞混的二种合同，二者都是以人的劳动为计付标底的合同。劳动合同依《劳动法》第16条要求“劳动者与用人单位建立劳动关系，确立彼此权利与义务的协议书”。而劳务协议一般含义上就是指用工合同。二者有一定的区别：
(1)法律主体不一样。劳动合同的核心只有一方是法定代表人或机构，即用人单位，另一方则一定是劳动者本人，劳动合同的核心不可以与此同时都是普通合伙人；劳务协议的行为主体彼此本人能够 与此同时都是法定代表人、机构、中国公民，还可以是公民与法人、机构。
(2)行为主体特性以及关系不一样。劳动合同的彼此行为主体间不仅仅具有资产关系即经济关系，还存有着人身关系，即行政部门隶属关系。劳动者除给予劳动以外，还需要接纳用人单位的管理方法，听从其分配，遵循其管理制度等，变成用人单位的内部员工。但劳务协议的彼此行为主体中间只存有资产关系，即经济关系，相互之间难以特性，不会有行政部门隶属关系，劳动者给予劳务服务，用人单位付款劳务报酬所得，分别单独、影响力公平。
(3)行为主体的工资待遇不一样。劳动关系中的劳动者除得到 薪水酬劳外，也有商业保险、薪资福利等；而雇佣关系中的普通合伙人，一般只得到 劳动酬劳。
(4)酬劳的特性不一样。因劳动合同的执行而发生的劳动酬劳，具备分派特性，反映按劳分配的标准，不彻底和不立即随销售市场供需状况变化，其付款方式通常特殊化作一种不断、按时的工资支付；因劳务协议而得到的劳动酬劳，按等额的有偿服务的销售市场标准付款，彻底由彼此当时人商议明确，是产品价格的一次性付款，产品价格是与市面的变动立即关联的。
(5)用人单位的责任不一样。劳动合同的执行围绕着国家的干涉，为了更好地维护劳动者，《劳动法》给用人单位强制地规范了很多责任，如务必为劳动者缴纳社保、用人单位付款劳动者的薪资不能小于政府部门要求的本地最低工资标准规范等，这种务必承担的法定义务，不可商议变动。劳务协议的雇主一般没有以上责任，自然彼此还可以承诺以上内容，还可以不会有以上内容。
(6)可用的法规不一样。劳务协议关键由民法典、规律调节，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法标准调节。
(7)受国家干涉水平不一样。劳动合同的条文及内容，国家常以强制法律法规来要求。如劳动合同的消除，除彼此被告方协商一致外，用人单位消除劳动合同务必合乎《劳动法》要求的标准等。劳务协议受国家干涉水平低，除违背国家法律法规、政策法规的强制要求外，在合同主要内容的承诺上关键在于彼此本人的意思自治，由彼此被告方随意商议明确。
(8)违背合同造成的责任不一样。劳动合同不执行、不法执行所造成的义务不但有民事诉讼上的义务，并且也有行政部门上的义务，如用人单位付款劳动者的薪水少于本地的基本工资规范，劳动行政机关勒令用人单位期限补充小于规范部份的薪水，回绝付款的，劳动行政机关与此同时还能够给用人单位警示等纪律处分。劳务协议所造成的义务仅有法律责任合同违约责任和赔偿责任，不会有行政责任。
(9)纠纷的处理方法不一样。劳动合同纠纷出现后，应先去劳动行政机关的劳动监察委员会诉讼，不服气的在法律规定期间内能够 到法院提起诉讼，劳动诉讼是前置程序；但劳务协议纠纷发生后能够 起诉，还可以经彼此当时人商议处理。
(10)劳动力的分配权不一样。在劳动合同关系中，劳动力的分配权，归把握生产资料的用人单位行使，彼此形成管理与被领导者的隶属关系；在劳务协议关系中则由劳务公司给予方自行机构和指挥劳动过程。
二、内容不同：1、根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。2、而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内平等约定的，法律未作强制性规定。
三、法律关系、地位不同：1、劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。2、而劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则。