按照《调任规定》，事业单位副科也就是管理八级岗，工作满2年，年龄在45周岁以下，大专以上学历人员，在行政单位有空缺的编制和职数的情况下，是符合调任条件的。但调任实际当中还包含一个隐性的前提，那就是拟调任人员必须是干部身份，调任以后不影响公务员或参公身份的登记才可以。
一、基本条件
事业单位工勤人员转管理岗副科（管理八级）工作满2年，如果是干部身份的工勤人员，调任公务员是没有问题的，因为不影响后续公务员登记。但是如果是工人身份的工勤人员，即便转岗管理八级满2年，学历、年龄都符合条件也是无法调任公务员的。原因很简单，事业单位转岗一个默认的规则就是转岗不转身份，工人身份的工勤人员转岗管理八级岗（副科），但实际上仍然是工人身份。公务员首先必须是干部，这是公务员法赋予的。
工人身份转岗管理岗副科（管理八级），仅仅是享受管理八级岗的待遇，并未改变其工人身份的本质。一旦调任公务员行政机关，会因为其工人身份导致后续公务员登记无法完成。所以，调任程序中一个很重要的步骤就是要审核个人档案，只有档案符合干部条件，其他材料齐全，不影响公务员登记，才能完成后续调任程序。所以，调任公务员之前，组织部门或者主管单位人事部门，首要做的就是要对拟调任人员三龄两历一身份进行审核确认。
二、附加条件
1、符合职称要求
事业单位专业技术职工想要调入机关单位工作，至少要在副高级专业技术岗位任职满2年，或者是现在正在担任正高级专业技术职务。事实上，因为副高级职称享受到的是副县级待遇，所以很少有副高级职工转任公务员，而且调任以后的级别也不是很好确认。
2、符合文化程度
一般情况下，如果想去省级机关单位发展，需要满足全日制本科学历;如果调任的是低级市及以下单位，只要具备大专学历就可以了。
3、符合年龄要求
如果调任单位是地级单位，原则上是不能超过55周岁。如果是调任到县处级职务、区县级科级职务，原则上是不能超过50周岁的。如果只是调任到普通公务员岗位，原则上不能超过45周岁。领导岗位两年以上。这也就是近几年事业编制领导调任行政机关必须任职两年以上的由来。
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