（2019年真题）企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）

A.关键事件法
B.职位等级法
C.关键绩效指标法
D.职位分类法
E.行为锚定评价法

举报该问题

推荐答案 2023-04-03

【答案】：A、C、E
常用的绩效考核方法主要有以下八种：
1.民主评议法
2. 书面鉴定法
3. 关键事件法
4. 比较法
5. 量表法，主要包括评级量表法和行为锚定评价法。
6. 平衡计分卡
7. 关键绩效指标法
8. 目标管理法

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://77.wendadaohang.com/zd/38WpNWIIWGpYN3IvWW.html

相似回答

(2020年真题)企业对员工进行绩效考核时,常用的方法有( )。答：常用的绩效考核的方法主要有：民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分卡、关键绩效指标法、目标管理法。

(2019年真题)下列各项中,可应用于企业绩效考核管理领域的管理会计工具...答：绩效管理领域应用的管理会计工具方法一般包括关键绩效指标法、经济增加值法、平衡计分卡和绩效棱柱模型等。选项 A，属于成本管理领域应用工具方法；选项 C，属于投融资管理领域应用的工具方法；选项 D，属于营运管理领域应用工具方法。

除了常用的四种绩效管理工具(目标管理、标杆管理、关键绩效指标、平衡...答：其一,假如该公司缺少一套有效规范管理员工的文化准则和规章制度,或者该公司虽然有文化准则和规章制度,但员工们并不遵守,或者有一部分核心层人员的行为正在对公司的文化准则和规章制度构成破坏性冲击,那么该公司便很有可能会因为观念和行为不一致而导致目标无法完成。其二,假如该公司的员工们不能确保在 2019年的全年工...

(2019年真题)下列关于企业在进行绩效考核时,采用的360°评估说法不正 ...答：【答案】：D 本题考查360°评估。企业在进行绩效考核时，比较流行的360°评估就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估结果更加客观。同时，管理者可以将360°评估结果与上级的评估结果进行比对，以便检验上级评估的信度...

(2019年真题)下列绩效考核内容中,属于绩效考核项目的有( )答：【答案】：D、E 企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。具体可以细化为分析判断能力、沟通协调能力、组织指挥能力、开拓创新能力、公共关系能力、决策行动能力等。

2019年员工绩效考核方案范本精选答：为规范公司对员工的考察与评价,特制定本制度。二、考核目的 1、在同方造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍.并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估,肯定成绩,发现问题,为下一阶段工作的绩效改进做好准备。 3、为同方...

2019年企业行政部绩效考核指标与标准答：（一）考核结果反馈考核者应向被考核者反馈考核结果。如果被考核者不同意考核结果，应先行沟通，也可按下列规定进行逐级申诉。（二） 绩效考核申诉被考核者如对考核结果存有异议，应首先通过沟通方式解决。解决不了时，被考核者有权向直接上级主管申诉；如果被考核者对直接上级主管的处理结果仍有异议...

大家正在搜

2019年度员工绩效考核表员工对绩效考核的建议 2019年目标绩效考核奖 2019年绩效考核计划 2019年绩效考核总结 2019年度绩效考核表 2019年度员工考核表 2019年度绩效考核自评报告员工绩效考核表(范本)