劳动者哺乳期被单位要求加班，劳动者可以主动与单位进行协商，阐述自己要哺乳无法进行加班。如果单位还是强硬要求哺乳期劳动者加班的话，劳动者就要通过法律维权。关于哺乳期公司让加班怎么办的问题，下面由我为你详细解答。
一、哺乳期公司让加班怎么办 1、主动与单位沟通，表达自己不加班的想法。
2、女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。
3、如果单位不管，劳动者可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并且给予处罚。
3、法律依据:《劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
二、哪些情形不能拒绝加班 因延长劳动时间发生劳动争议，可以提请劳动仲裁予以处理。但须注意的是，有下列情形之一的，不受协商程序限制，用人单位要求劳动者加班的，劳动者不能拒绝:
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;
3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;
4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
5、为完成国防紧急任务的;
6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
哺乳期劳动者是有权拒绝单位加班要求，用人单位也不应该给哺乳期的劳动者安排太多繁重的工作，双方因加班问题发生矛盾要先协商。