很多时候劳动者在工作过程中，可能一不小心人身会遭受损害，严重的甚至还有可能导致死亡。而此时需要经过专门的认定之后，才可以确定是否属于工伤事故。在认定是工伤事故后可以获得相应的赔偿。那么，工伤赔偿协议怎么签?请继续阅读以下由我为大家仔细归纳整理的相关知识，希望对大家有所帮助。一、
工伤赔偿协议怎么签 工伤赔偿协议书
协议人:xxxxx(以下简称甲方)
协议人:xxxxx(以下简称乙方)
乙方于____年被甲方聘为工人。____年____月____日____，乙方在工作时不幸受伤，为解决乙方工伤事宜，甲、乙双方方本着平等协商、互谅互让的原则，依据《工伤保险条例》，经协商达成协议如下:
1、由甲方一次性赔偿乙方后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助业、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计XXX元整(小写);
2、乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系立刻解除;
3、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃赔偿差额权利;
4、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利;
5、本协议一式叁份，双方各持一份，律师事务所留存一份备查，自双方签章之日起生效。
甲方:
____年____月____日
乙方:
____年____月____日
二、
签订工伤赔偿协议的注意事项 1、赔偿项目要明确。协议书中约定的是一次性伤残赔偿补助金还是一次性劳动就业补助金?是一次性工伤医疗补助金还是劳动年限的补偿金?是医疗费还是护理费等?每个项目均不能少，我们客户就有8年前的协议，协议中未写明一次性劳动就业补助金，在八年后解除合同时又另行主张。所以赔偿的部分项目，还是全部项目，都须逐一写清，若表达不清楚，可能会导致单位重复赔偿;
2、表达意思要清晰。赔偿不同于补偿，赔偿基于过错补偿不一定基于过错。在单位有过错给对方造成损失的情况下，必须采取赔偿。若协议中用“补偿”两个字，将无法准确表达企业是基于其过错才给予员工的赔偿，也就是说，员工在接受单位的补偿金后，仍可以基于企业的过错，再一次向企业理赔;
3、必须有“纠纷了结”“双方无涉”等权利义务终结的表示。企业与员工签订赔偿协议，无非是想一次性了解纠纷，避免以后麻烦，所以协议的最后，一定要加上“协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样，少了这几个字，无法表明协议双方对剩余权利的放弃，这样企业也面临再一次被员工索要的可能。
三、
工伤事故的概念 工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。它具有以下特征:
1、工伤事故是发生在各类企业(包括私人雇工)中的事故。国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用，其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，参照工伤事故条例另行规定。
2、工伤事故是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身伤亡的事故，而不是财产遭受损害的事故。职工是指与用人单位存在劳动关系(包括实施劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
3、工伤事故是职工在执行工作职责中发生的事故。
4、工伤事故是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的法律事实。