上海劳动法规定的产假为98天（包括产前15天）；难产增加15天，多胞胎生育增加15天。计划生育法规定，合法生育的，延长产假30天。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎，每婴儿15天。
法律客观：
根据《女职工劳动特别规定》，女职工生育享受98天产假。其中产前假可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。市第十五届人大常委会第三十七次会议审议通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，根据新修改的《人口计生法》，此次条例完善了有关积极生育支持措施，其中措施之一，将生育假由30天延长到60天。综上，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。这些政策充分体现了国家和社会对于妇女职工的支持和爱护，用人单位应该积极予以响应和实施。
法律主观：
上海劳动法规定的产假为98天（包括产前15天）；难产增加15天，多胞胎生育增加15天。计划生育法规定，合法生育的，延长产假30天。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎，每婴儿15天。
法律客观：
根据《女职工劳动特别规定》，女职工生育享受98天产假。其中产前假可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。市第十五届人大常委会第三十七次会议审议通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，根据新修改的《人口计生法》，此次条例完善了有关积极生育支持措施，其中措施之一，将生育假由30天延长到60天。综上，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。这些政策充分体现了国家和社会对于妇女职工的支持和爱护，用人单位应该积极予以响应和实施。
法律主观：
上海劳动法规定的产假为98天（包括产前15天）；难产增加15天，多胞胎生育增加15天。计划生育法规定，合法生育的，延长产假30天。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎，每婴儿15天。
法律客观：
根据《女职工劳动特别规定》，女职工生育享受98天产假。其中产前假可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。市第十五届人大常委会第三十七次会议审议通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，根据新修改的《人口计生法》，此次条例完善了有关积极生育支持措施，其中措施之一，将生育假由30天延长到60天。综上，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。这些政策充分体现了国家和社会对于妇女职工的支持和爱护，用人单位应该积极予以响应和实施。
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