首先，孟晚舟上任华为轮值董事长将影响华为公司的治理结构，推动公司走出“一国两制“模式，加强该公司的国际经营活动。此外，孟晚舟对华为公司的负责任领导风格也在改变中，助力华为公司推动企业社会责任，发挥华为专业能力和在各行各业的影响力，为技术和人类发展做出贡献。另外，作为华为轮值董事长，孟晚舟将利用其优秀的领导力量，着力推动华为进行管理，加强对研发、企业文化和未来战略的整合，并加快发展华为在全球金融和科技创新领域的竞争力。此外，孟晚舟也将鼓励华为公司实施持续的管理，积极参与消费者增值服务，实现服务精益化和技术革新，提升其市场地位和业务效益。在此过程中，孟晚舟将对华为公司管理发挥带头作用，确保持续发展。孟晚舟将于4月1日首次当值，成为华为轮值董事长，对于孟晚舟的上任，我个人认为虽然饱受公众的关注，但是却对着华为以后的发展有着以下几方面的影响：首先，我们应该认识到，华为是有独特的轮值董事长制度，当选轮值董事长的人有六个月的任期，然后更换下一个人当值，而且任正非也说过，孟晚舟永远不会成为接班人，所以我个人认为，即便是孟晚舟首次当选华为轮值董事长，也只不过是对孟晚舟能力的一个考验而已，并不是说就把孟晚舟放到了将来，华为接班人的角度来搞特殊化，华为不是家族式的企业，而且孟晚舟能够成为华为的轮值董事长，凭借的是自己的能力，毕竟孟晚舟从公司基层做到首席财务官都是一步一个脚印走来的。从另一方面来说，孟晚舟在很大程度上已经得到了华为内部员工的广泛认可，华为选择孟晚舟担任轮值董事长那一刻，就说明了深陷海外三年，更让孟晚舟凝聚了坚毅的品质，华为需要这份品质的人带领公司前行，只有掌握更高的职权，才能够更好地执行华为的发展策略，相信孟晚舟有能力做好轮值董事长的事务，为华为创出长期的和平环境，尤其是在现阶段华为在发展过程中所遭遇的困境更是真正考验孟晚舟能力的时候。
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