计提标准是指企业和单位在计算应付职工薪酬时，按照规定比例预先提取一定金额作为职工福利费、工会经费和职工教育经费。
具体来说，计提标准是按照工资总额的14％、2％和2.5％来分别计提职工福利费、工会经费和职工教育经费。
职工福利费是指用于改善职工生活福利设施，提高职工生活水平等方面的费用。工会经费是指用于维护职工权益、开展工会活动等方面的费用。职工教育经费则是指用于职工培训、学习等方面的费用。这些费用都是企业和单位为了提高职工的生产、生活素质而必须支出的费用。
通过计提这些费用，企业和单位能够确保有足够的资金来支付职工的福利和教育培训等方面的支出，同时也能够保证财务的稳健和可持续性。这些计提标准的制定是为了保障职工的权益和利益，促进企业和单位的可持续发展。
举个例子来说，如果一个企业的工资总额为100万元，那么按照计提标准，该企业需要预先提取14万元的职工福利费、2万元的工会经费和2.5万元的职工教育经费，以确保有足够的资金来支付职工的福利和教育培训等方面的支出。
总之，计提标准是企业和单位为了保障职工权益和利益而制定的重要财务政策，能够帮助企业和单位实现可持续发展的目标。