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工龄工资劳动法有规定吗?
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推荐答案 2023-07-23
没有。
《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。
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工龄工资劳动法有规定吗?
答:
法律主观:《劳动法》没有工龄工资的规定
。对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位是否...
工龄工资劳动法有规定吗
答:
【法律分析】《劳动法》对工龄工资没有规定
。《劳动法》规定,企业工资分配应当遵循劳动分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护。在经济发展的基础上,工资水平逐步提高,国家对工资总额实行宏观调控。用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法独立确定本单位的工资分配方式和工资水平。【法律...
工龄工资劳动法有规定吗
答:
劳动法对于工龄工资没有明确的规定
。用人单位是否实行工龄工资,以及工龄工资的计算方式,企业有自主权。但是,大部分企业为了留住人才,都会采取工龄工资这样一种制度。对企业工资分配,《中华人民共和国劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高...
工龄工资劳动法有规定吗
答:
《劳动法》对工龄工资没有详细的规定
。仅规定了用人单位有权依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此具体的工龄工资的算法可由单位依法来确定,并与劳动者协商达成一致。工龄工资的弊端:1、没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质,人才流动率低。即使流动,也多在国企之间,因此划分社会...
工龄工资劳动法有规定吗?
答:
《
劳动法
》并没有具体
规定工龄工资
的概念、计算方式或强制性要求。具体是否实行工龄工资以及工龄工资的计算方式,是企业的自主权,由用人单位依法制定的工资分配办法规定。因此,根据《劳动法》的规定,用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主决定是否实行工龄工资,并制定相应的工资分配办法。
劳动法工龄工资规定
答:
【
法律
分析】《
劳动法
》没有
工龄工资
的
规定
。 对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的...
劳动法工龄工资有
没有详细的
规定
答:
《
劳动法
》对
工龄工资
没有详细的
规定
,仅规定了用人单位有权依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此具体的工龄工资的算法可由单位依法来确定,并与劳动者协商达成一致。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴...
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