直接当着其他人面跟领导谈工资合适吗？

Question

如题所述

Answer 1

一、首先认清单位的调资制度

首先要知道能不能谈薪资这个问题，有些单位是可以调资，有些单位一直以来都没有调资制度。比如很多事业单位、教师等有编制的工作就是不存在调资，只是看资历和职称的。所以在这种情况谈了也没用。对于可以调的单位，要了解能调多少，想想自己的岗位能调多少，一级还是两级，提前有个心理预期。

二、学会主动谈薪资

认清了调资制度之后，要懂得主动和领导谈调资。很少有领导会给员工主动涨薪资的，所以必须学会主动去说。提的方式有多种：可以找领导面谈、可以发信息和领导表达想法。建议大家面谈为宜，是在不好意思开口再考虑发信息。面谈的时候注意以下几点：

1、切记越级谈薪资：找自己的上司表达调资意愿，你的上司再上报。或者找hr说明你的意愿，让hr帮你去和领导申请。切记认为找部门负责人和hr都没用，直接奔到最大领导去说。

2、切记谈薪资没余地：必须要领导给你加薪的心态，必须调多少，不调就用离职威胁，这是很不理性的行为，单位缺任何人都可以运作的。如果和部门领导说加薪的想法，领导没有答应，给自己留余地说：可以降低调资金额，或者也可以缓一两个月再调，切记漫天要价。

三、面谈前做足准备

在面谈前我们要做足准备，可以提前思考领导可能问到的问题，想好回答的对策。这里说的准备主要是面谈时领导问及加薪的理由该如何回答。提前给自己想好加薪的几个理由，主要从谈业绩，谈自身进步，谈自己的专业能力，谈市场本岗位薪资水平、谈未来工作能给单位带来哪些更大的价值。

四、找准时机

谈工资需要找准时间，在领导很忙，心情不好的时候谈肯定不合时宜，谈成功的可能性很小。hr教你在准备谈涨薪资前一个月就各方面表现更突出，让领导对自己很满意，最好能受到领导的表扬。这个时候就是“趁热打铁”最佳的谈涨薪的时机了。

Answer 2

感觉不太合适。毕竟每一个人工资标准是不一样的，也属于各自的隐私问题。还是应该私底下与领导沟通才比较好，更容易达到预期效果。

Answer 3

当着其他人的面跟领导谈工资，领导不会给你答复的，其中原因就是加工资也不是，不加也不是。当着其他人的面和领导谈工资，是一种愚蠢的行为。

Answer 4

这个主要看您和领导的关系如何，或者说是国有单位还是民营企业，是老板还是主管。您若是向您的主管提加薪，或者说和主管关系又好，再说他（她）又不是老板，能当面说更方便一些；您若是向老板提加薪，或者说您和领导的关系一般，最好是通过微信或侧面提更好一些，不管事情谈成与否，不至于太尴尬。

Answer 5

凡事没有所谓绝对的正确，但一般人这种事一般都会私下沟通交流，除非领导是你亲戚你根本当别人是空气或不存在，因为他们根本不会影响到你