• 所有问题

    • 在广东干临时工干不够3个月辞工扣1000元合法的吗劳动合同

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2020-06-02
    不合法，广东的临时工都是霸王条款，都要求员工做三个月以上，与正式工没什么区别。就是因为大家不反抗，无所谓，总想等着别人闹事，自己得好处，故造成工头们的嚣张条款。不服的话就可以找劳动局。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2019-01-20
    这个协议本就是违法的，自然就不合理，不过，你若想要回来就只有找劳动局出面处理。
    第2个回答  2020-06-04
    派遣公司就是这样的，黑以后不要从派遣公司进厂，钱的话不怕死就去劳动局告，拿是可以拿的回，就看你敢不敢了，
    相似回答
    未做满三个月辞工扣钱合法吗答：法律分析：1.可以采取合法解除劳动合同的方式：递交书面的辞职通知书，并注意保存递交的相关证据，可以通过邮寄、录像等方式。递交30日后（试用期3日后），即可解除劳动合同，无需用人单位同意。若未提前通知，给用人单位造成的损失，应当予以赔偿。2.合法解除劳动合同（辞职）后，用人单位不得无故克扣、拖...
    未做满三个月辞工扣钱合法吗?答：1、未做满三个月辞工扣钱是不合法的。除去培训费外，其他离职违约金、克扣工资都是不合法的，只要按照法律规定提前30天书面通知公司办理离职，就可以自离。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按...
    劳动法规定有没有不满三个月辞工要扣500元工资答：劳动法没有规定不满三个月辞工要扣五百元工资。在试用期内，员工提前三天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前三十30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。法律分析劳动者正常辞职...
    临时工没到期限急辞工扣钱吗答：法律分析：按现行限定，临时工辞工也是需要按《劳动合同法》的限定，试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位，符合《劳动合同法》第三十八条限定的除外。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除...
    急辞工扣工资合法吗答：急辞工扣工资是不合法的，但是劳动者如果没有给用人单位造成任何损失的，用人单位扣发劳动者的工资就是违法不合法的，劳动者可以收集能够证明本人在这里上班的相关有利证据到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁，来维护自身的合法权利。法律分析国家没有专门法律法规规定所谓的急辞工，但是规定了...
    临时工签了3个月,合同有一条未满工期要扣七天工资,这合法吗?答：合同有一条未满工期要扣七天工资，这是不合法的，劳动者提前三十天书面提出辞职，可以解除劳动合同，不需要赔偿单位损失，用人单位不能以劳动者离职为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资。法律分析劳动合同...
    急辞工后公司要扣我900元,合法吗?答：急辞工是违反劳动法的。老板扣工资也不合法。正确的做法应该是工资结清，然后老板因为你急辞工要求你赔偿他的经济损失。当然，可能超过900.
    大家正在搜
    临时工辞工不批劳动局管不管临时工不给辞工怎么办临时工不让辞工怎么办临时工辞工不批怎么办临时工辞工工资多久发广东临时工最多的地方临时工辞工临时工辞工技巧临时工辞工要提前多久