为什么再好的公司、再好的待遇也会有人离职？

Question

如题所述

Answer 1

虽然时代不同，我们也都曾经应届过，也血气方刚、冲动过，年轻人都没有一点脾气，这个人也不咋的。设身处地站在应届生角度，校招时招聘老师讲解描述的企业环境、待遇、工作条件、人情味儿等，到了岗位，似乎变了样，或者与他们所设想和期待的有差距，出于自尊的需要，不少的他们不愿意将这些郁闷主动讲给单位的管理人员，可能会在同学、老师那里抱怨。与同年毕业的同学相比，如果在以上这些方面存在明显差距，就感觉挂不住脸面，很容易心生去意，因为只有离开，才可能找到自己理想中的单位，因为除了离开，谁能告诉他们第二条百分百实现的渠道？

Answer 2

其实没有一份工作是会让我们完全满意的，哪怕是把爱好转变成工作，也会遇到很多困难让人痛苦。因为付出的工钱，不是为重复简单劳动的报酬，而是为解决困难的报酬。那些不断发生的问题，和解决问题的方法，让我们成长，也让工资的数额不断长大。有时候会觉得如果如果今天一天没什么大事，没什么大的问题需要去打电话，去想办法，去谈判，那今天会比较轻松的度过，但是这样的日子一过两三天，就会感到不安，感觉特别对不起公司付给自己的工资。这种很欠抽的想法不知道是哪里来的，很是自虐。

Answer 3

有部分公司在一些不是很重要的岗位上经常换领导，每个领导去了都有三把火，可是员工哪能快速适应，刚和领导混熟又换人了，新领导大多想快速做出成绩而忽略员工感受，凡事还是的循序渐进。

Answer 4

人往高处走，水往低处流。为什么要离开？只能说人和人的抱负不一样，每个人都有自己的理想和抱负。无论到哪，在物质上都能得到自己想要的。怎么样实现自己的梦想和追求才是他们追求的。他们想要在更大的舞台上追求自己的理想，实现自己的人生价值。

Answer 5

除非第一脚就踏上了自己喜欢的单位、行业、岗位，我还是不建议年轻的你硬扛着不离开压根不喜欢的单位，这样不但心情很郁闷，进而影响身心健康，也不容易做出业绩，对自己今后的职业发展不利。