不难。
无论是边防转改移民管理警察干部的调动还是消防指挥员的调动（辞职辞退等），大家都有一个同样的期盼。
移民管理系统
调动类型条件
因下列工作需要，可以进行调动
△ 特殊人才、引进紧缺专业人员
△充实基层一线、支援艰苦边远地区力量
△机构撤销、合并或编制调整
△其他工作需要
【拓展资料】
荣归荣调计划
即可 申请调动至配偶户籍地、父母户籍地、本人原籍地所在省(自治区、直辖市)或工作点附近地工作、系统外工作（ 转岗）
条件如下：
△患有严重疾病不宜继续在艰苦边远地区工作的；
△夫妻长期两地分居的；
△ 本人为独生子女，父母年老或患有重大疾病或因伤残生活不能自理等需要照顾的；
△ 有其他突出实际困难的。
△西藏、新疆全区和三类以上艰苦边远地区工作满18年，现实表现良好。
调动审批
调入
△国家移民管理机构以外单位调入处级以上干部的，报国家移民管理局党组审批
△调入科级以下干部的报国家移民局干部人事司审批
调出
△调出国家移民管理机构的人员，属总站级单位领导班子成员或局级干部的报国家移民管理局党组审批
△处级干部报国家移民管理局干部人事司审批，科级以下干部报国家移民管理局干部人事司备案同意后办理
△ 总站级单位之间调动处级以上干部，以及因工作需要批量调动干部，报国家移民管理局党组审批，科级以下干部报移民局干部人事司民局主要负责人审批。
调动程序
根据工作需要及时办理
△ 原则上在每年5月、8月、11月集中审批
△ 家庭突发变故等需要尽快调动的，可以单独审批
程序如下：
△ 编制计划。总站级单位于每年年初研究提出本年度干部调入调出需求建议，明确空缺岗位、调动计划员额、标准条件等事项，报国家移民管理局。
△发函商调。根据年度调动计划和工作需要，拟调入单位适时向干部所在单位发函商调。
△组织考察。考察工作包括审_干部体检结果、干部档案材料，并请考察对象所在单位出具干部现实表现和党风廉政意见。
△研究公示
△审批办理
△干部报到
NO.2
消防指挥员调动
内涵外延
《消防员管理规定》有迹可循！↓↓
△系统内调动： 总队范围内调动，由总队政治机关批准；跨总队调动，由森林消防局、消防救援局政治机关批准；森林消防队伍和消防救援队伍之间调动，由应急管理部政治部批准。
△ 转岗（可参照此前地方政策）
△??
调动政策的期盼，为实施“团圆计划”提供政策支撑。
相关政策
△任职回避
△辞职（满足 干龄）辞退（逾假旷工等）
△??
时间不待人，人生不过奋斗二三十载。不管是边防转改的民警还是消防员，最大的希望就是守护一方安宁的同时，能有权利过上跟普通人一样的正常家庭生活。
父慈子孝，夫妻相爱，家庭和睦，不一定是过节了领导过来慰问一下。很多基层干部扎根一线五年、十年，也分居了五年十年，尤其是落后边境省份?总不能靠跑跑送送、权钱交易那一套去实现。
虽然相关政策出台了，最主要的还是希望能制定公之于广大转改人员的时间表和路线图，并能从源头上杜绝非个人意愿的跨两地级市或省的两地分居的情况。
先不说体面，请让他们也能过上正常人的生活。
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