第1个回答 2022-03-12
首先要知道，在职场中是要讲规则的，这个规则及包括了劳动法也包括了各个公司自己的企业文化。领导要求员工加班首先要在合情合理合法的情况下，要给足加班费，否则的话就违反了劳动法。
领导说了重话：明天不用来了，明天还来干嘛？这样的话语可能并非自己的本意，但当对方听到这句话的时候，内心难免挣扎，把这些话当真并按照这句话的安排来走。实际上冷静过后，对这件事的看法又会有所不同。刚开始的时候我们应该用正确的方法来应对。
发生这样的情况高情商的人会有以下的一些做法。第一就是要了解领导说这句话的。内心到底是气话，还是真心实意。领导说这句话的时候，当然是怒气值上涨，她要是真心实意想让你不去上班的话，说明对你的不满，其实早已酝酿已久。之所以还继续让你留在这里，主要是因为没有找到合适的时机，赶走你罢了，经过争吵之后他正好借题发挥将内心的想法说出来。你如果同意的话，那他也就达到了目的。其次，当一个员工在公司的资格越老的时候遇到这种事情就越不用慌张，毕竟在公司这么长的时间按理来说也算上老油条了。对领导情绪上的表达有心清晰的认识。所以你可以把他说的话当做过眼云烟。调整情绪和领导理性的应对。
第2个回答 2022-03-11
拒绝加班，领导说明天不用来了，明天肯定还是要上班的，不是领导说明天不用来了就不去了，你不去上班就是旷工，那你就麻烦了，领导就能开除你的。假如你上班领导不让你上班，那领导就违反劳动法，你可以去申诉的，是要得到赔偿的。
第3个回答 2022-03-11
来啊，来办理离职结算好工资还是很必要的，不能因为公司的原因，让不去了就等安排，往往容易没有结果，你还拿不出有效证据，比如离职薪资结算单啥的。
第4个回答 2022-03-11
如果是私营企业，领导说不让你来，恐怕你真的不用来了，但是如果是国营企业，你可以告他，还可以，具体上班，这是因为辞掉一个人，他说了不算