结论:在绝大多数情况下,公司是不怕劳动仲裁的!
假设:企业在听劳动者说要去劳动仲裁后会是怎样的心理呢?
(1)大公司会摆出一副非常温文尔雅又淡定的姿态,因为他们有专业的法务部门和法律顾问律师团队,这种劳资纠纷问题不只你一个人提出了,所以没啥大不了的,安排法务去处理就可以了,而且绝大多数的大公司有正规的公司规章制度,也都是由律师定制的。
(2)小公司面对这样的问题,就会给自己找一些理由,比方说他会反驳说你就这几个钱值得这样折腾吗,你手上有收集好的相应证据吗?甚至会威胁你说,现在经济环境不好,劳动局或者劳动仲裁机构会偏向于企业,你这样孤军奋战,到头来却是竹篮打水一场空。
所以,大多数的劳动者面对劳动仲裁也只是说说而已,很少会接下来的采取实际行动的。
那么,对于劳动者来说,如何规避以上心理上的恐惧,在和用人单位博弈前又如何做好相应的准备工作呢?
第一、事前做好关于劳动法的知识储备以及了解当地政府机构出具的补充性文件等,关于一些实务性的问题,可以去劳动局或者劳动仲裁机构事前做一些咨询工作。整理好逻辑,整理出自己的底线是什么,诉求又是什么,手上又有哪些收集的证据作为支撑。
第二、关于收集证据方面,一定要在敏锐地感觉到用人单位会有与你解除劳动关系的风险时,就有保存好相关证据材料。比方说:劳动合同,考勤打卡记录,加班记录,与领导和HR的工作沟通,这些尽量通过邮件的方式,或者微信,电话录音等提前做好保存。
第三、可能有的劳动者会认为在折腾整个仲裁流程后,即使自己赢得了仲裁,用人单位也只是为自己的违法行为支付本该应有的补偿和赔偿金而已,有些劳动者为了不想耗费更多的精力和时间成本,也就接受了和解方案,也就是说拿到的补偿还比法定的要少。
建议:大家平时日常可以多关注和阅读一些劳动仲裁方面的案例,或者一些专业人士撰写的劳资纠纷相关的文章,起码在仲裁前或者在和用人单位与之谈判前做好充分的准备,在心理上也就更有底气,防止被HR的套路坑了。在关键时刻,增强自己的法律知识,只有这样才能在真正需要法律帮助的时候首先通过自救的方式解决问题。后期,如果需要劳动仲裁,聘请专业律师代理进行维权时,也就更容易得到一个满意的结果!
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