第1个回答 2021-11-28
做女人难,做职业女性更难,做一名有魅力且成功的女性领导者更是难上加难。但今天讨论的话题不是宣扬女权,也不是为职场女性鸣不平,而是从管理学角度,客观理性的探讨女性在职场立足的根本,及女性魅力在其中发挥的作用。
《孝庄秘史》里的皇太极既有雄心,也有大略,没有他就没有后金的壮大和大清王朝。但这样一位英雄领袖,也有解决不了的难题:
比如劝降明朝蓟辽总督洪承畴,而求援于一位女子,大玉儿(孝庄)。洪承畴是块硬骨头,汉臣范文程等轮番劝说,始终不屈。孝庄出面后,果然马到成功。此后多次面临危机,都被她化解于无形。作为晚明前清时代著名的女政治家,孝庄无疑是一位富有女性魅力,更懂得运用这种魅力的女人。现在企业中,女高管的身影也越来越多:格力的董明珠、阿里的彭蕾、海尔的杨绵绵…那么问题来了,女性魅力是女性领导者的职场优势吗?
人们仍然偏爱男领导。回答问题之前,先看一下残酷现实。
组织心理学家蒂娜·基弗,曾在她的工作坊中要求高管学员们给“领导者”画像。结果发现,不管男性还是女性学员画的几乎都是男性领导者。她说,“即使画中人的性别特征并不明显(这并不常见),大多数人也还是会使用表示男性(他)而非中性或女性的语言来描述这幅画。”虽然早就有调研显示,现代商务女性在领导力方面并不亚于男性,但同时,大量的实验和研究也表明,人们更偏爱男性领导者。归结起来,这和人们长期以来的“男主外、女主内”的传统观念有关,也和女性往往为抚育后代投入更多时间精力,及其自身的某些特质有关。
朋友聚会,女性上级常是被吐槽最多的是,感情用事、敏感、宏观把控不够、过于依赖下属完成任务等等。彼此一副“你懂的”的神情,心照不宣,同病相怜。可见,抛开女性魅力不谈,单单一个“女性”的性别,就已经让职场晋升机会少了许多。而随着管理层次的提高,女性所占比例越来越少,“玻璃天花板”现象也很普遍。
女性魅力是女性领导者的职场优势吗?
朋友公司有位负责安全生产的女总监,业务能力不错,容貌、穿戴整齐,举手投足,既有女人味又不失干练。她是老板眼里的红人,和同级关系似乎也不错,常和其他总监谈笑风生,看起来很受欢迎。一次,她的部门接到上级单位的一项临时任务,对之前的某项目进行安全排查,她便找到一部门总监(男性),“有件小事想借个人帮帮忙。”男总监知道文件并不涉及其部门,一口就回绝了。女总监碰个大钉子,个人魅力没能赢得支援。为什么?他们同为总监,各领一批人马,各有不同的任务目标。存在利益冲突的情况下,女性魅力必然让位于组织流程与部门职责。既然不是自己部门的职责范围,没人愿意为她的女性魅力买单,这是必然的。职场不是情场,即使偶尔有人绅士风度一下,也多是无关大局前提下的举手之劳而已。认识到这一点很必要,想说明什么呢?就是职业女性必须克服心理依赖的问题。
淡化性别,强调岗位胜任力
有个段子大家都熟,“女人当男人用”。乍一听让人不舒服,似乎有不爱护女性之嫌弃,但细想一下很有其道理。组织本质上既然是理性人的集合,就完成组织目标的过程而言,需要的是每个人很好的履行职责、协力配合。在这过程中,强调的是良好的执行力、高度的责任心,强调的是业务能力和绩效结果。简而言之,淡化性别差异,而强调岗位胜任。
记得刚工作时,一女同事某段时间觉得压力大,动辄哭诉说不干了。我常一边安慰,一边暗自替其搭档鸣不平。
谁都不容易,两人的担子,你不出力或撂挑子,不是把压力都甩别人了吗?
所以,一旦进入职场,女性最好抛弃依赖、软弱的自我定位,和希望男性给予同情、支持和额外照顾的想法,这样才能能够更快、更好的适应职场,赢得同事及下属的尊重。玖龙纸业的张茵说:“没有人会因为你是女人,而对你特别照顾”。
董明珠也总结经验,“在男性的圈子里,你是一个女性,你要用什么方式赢得他呢?不是称兄道弟。我从一开始就坚持一个信念,如果你有优质产品和科学服务,不管男女,你就会赢得他们的尊重。”
斯坦福大学和哥伦比亚大学有一项关于职场性别差异重要性的研究,进一步验证了上述观点。他们发现:相比主张关注女性特质的女性,主张关注男性和女性相似点的女性,权力感和自信心更强。
也就是说,“淡化性别,女性更受益。”
具体来说,就是要把注意力放在培养理性、独立、竞争、行动力等职场进取所需的性格特征和行为上,使其不再含有“男性”意味。
毕竟,女性在职场立足乃至赢得尊重和机会的真正法宝是:靠实力说话,靠专业水平,靠影响力和带领团队的能力,而不是所谓女性魅力致胜。(虽然刻板印象仍有市场,但对多数职场女性来讲,都是努力了都不一定有机会,不努力就更没机会了。)
锦上添花又不可或缺的女性魅力
陈春花教授在“2017女性领导力与幸福感论坛”的演讲中指出:
领导者之所以重要,有三个最重要的功能:决定组织高效运营,指引方向,鼓舞人心,重振希望、摆脱危机。
这三个功能只有领导者能给。当你具有这样的功能,你就能当领导者。
十分认同这个观点。女性之所以成为领导者,是因为具备领导者的素质和能力,具有该领导职位的胜任力,而非因为她的女性魅力。
然而女性魅力,也是不可或缺的。
职场女性虽然需要淡化性别,但淡化性别并不意味着完全忽略性别差异。
从社会环境来看,大家对女性领导者总有不同的或更高的期待。
一位女性管理者深有体会地说:“有时处理问题时,有人会认为你是女人太软弱了;但如果你强硬,人家就会说你像个男人。”
相比男性,她们还容易遭遇外貌歧视。“作为领导者,领导的影响力50%来源于魅力,而魅力的第一个要素是外貌。”
所以对女性领导者来说,实力之外,女性魅力的修炼必不可少。
女性魅力到底是什么呢?
言谈举止、待人处事、生活品味等都是女性魅力的构成部分,不同女性有不同的修养和气质,因此有了不同的魅力。
比如提起董明珠,是“走过的路,寸草不生”的强势;提起杨澜,则是温婉知性。
外在的修饰也很重要,良好的衣着、妆容的修饰,能够更好的烘托出内在魅力并容易被人悦纳。
简单来说,女性魅力是一种让周围人感到舒服或能够被征服的能力。
一家法国IT上市公司的唯一一位华人女高管,非常注重保持个人风格和魅力。
她分享心得说,“我穿着时尚但从不轻薄,保持中国女性的神秘感,又落落大方”,“在一个国际化的企业里,必须有自己的风格,让人过目不忘,你就有机会”,“当然,有了机会能站得住就是能力了”。
套用一句话,女性魅力不是万能的,没有女性魅力却是万万不能的。
第2个回答 2021-11-28
让男人为你而战——女性职员必知的潜规则
可以不漂亮,但不能没有魅力
女性有独特的优势
女性在职场中有着独特的优势,如坚决果断、善于引导、耐力持久、富有灵感、敢于创新、开放纳新、长于合作、决策清晰、脚踏实地等特点。
无论在家庭还是社会上,女性面临的压力比男性甚至还要大。在这样的条件下,如何斩断一路荆棘,成为成功女性中的一员?你是否具有潜在能力,是否能够成就一番事业?
1.抗压能力
女性首先要克服“弱者”心态,由于社会长期的偏见,“弱者”心态是许多女性具有的。调查显示,社会中存在的人们潜意识中的性别歧视是女性事业发展受阻的主要影响因素之一。从心理上对自己的角色、力量和作用有所认识。不要局限于“依赖男人”的传统观念,充分相信女人的实力,抛弃狭隘、脆弱、怯懦和随从心理。女人不是弱者,不是花瓶,同样可以成就一番事业。
2.扬长避短
女人往往比男人更为仔细、耐心,但一不留神就会被拖入纷乱之中,更大的机会因有限的精力疲于应付杂事而损失。充分利用女性独有的细腻、周到、细致、耐心、坚韧、善解人意等优秀品质,在经营企业的实践中充分利用自己敏锐的洞察力和献身精神。
3.善于学习
通过不断学习管理知识、专业知识、公关社交知识、政策法规等来提高自己的开拓创新能力、经营管理能力、社会活动能力、预测决策能力。
4.展示自身魅力
从目前的状况来看,女性比男性利用了更少的社会资本,然而女性在利用社会资本方面的潜力远大于男性。要运用女性独特的、富有吸引力的魅力对社会资本进行开发和利用。
第3个回答 2021-12-15
很多人一谈到人际关系,都说不会处理。我其实也很不会处理复杂的人际关系,年轻的时候,心高气盛,常和领导吵架,对谁都不服,看谁都有毛病,看谁都看不起。可是经过了这么多年的修炼,慢慢体会出了一些做人的道理,并且也从自己对这些道理的顿悟,发现了人不会处理人际关系的一些心理障碍。我把我在职场中处理人际关系的体会写出来,供大家讨论。
一、 要学会控制自己的逆反情绪
人在听到和自己观点不同意见的时候,本能的反应就是抵抗。而在这种情绪的带动下,就很难清醒地分析对方的观点,听不进去对方说的任何话语。这个表现往往在讨论会议中,或者听到别人的批评意见的时候。不会与人沟通的人,往往的表现是,别人刚说完自己的观点,他就跳起来反驳,而且言辞激烈。
这样的人给旁观者的感觉是,这个人不善于控制自己的情绪,固执己见,不善于听进去别人的话,自负自大,可能很聪明,很能干,但是会让人有惧怕接触的心理。
我处理这样的问题的时候,首先是自我调节一下情绪,稳定几分钟,把上来的逆反情绪平息下去。然后带着平和的心理去听别人的意见。当听到其他意见的时候,我首先会仔细听,他的和我的有什么不同?他的想法有什么漏洞?按照他的想法会出现什么样的负面后果?他是否有预案?他说我的缺点,是不是我真的存在?是否有误会?如果是误会我应该如何解释?我一般会对对方指出的我的缺点,首先表示感谢。我会说:“谢谢你的直率,因为我有很多缺点自己看不到,需要有人帮我纠正,这样我以后才能知道怎么改正这些缺点。”如果需要解释的误会,我会用最短的时间解释清楚。
二、 要学会客观地看待别人的优点,并且客观地看待自己的缺点
每个人都有自负的心理。我也不例外。这个心理表现在在别人背后说别人的“毛病”,都觉得在某个方面,那个被说的人不如自己。
在职场中,最容易造成这个现象出现的时候,就是有人被提升,有人被嘉奖,有人被宣传。这个时候,人的嫉妒心理、自卑加自负的心理,会刺激人的报复欲望,其表现就是要说这个人的“坏话”,来疏解自己的不平衡心态。而当你说的时候,你要清楚地意识到,你有嫉妒心理,说明你不如人家。你可能会觉得你那里都比人家好,为什么不是你?很多人最容易平衡自己的话,就是:他会拍马屁。记住,当你用这句话评论别人的时候,说明了你至少承认了自己的两个缺点:第一自己不会和领导沟通;第二,有嫉妒心。如果你把这样的情绪,散发给同事,那么你就危险了。因为你不知道这些话什么
第4个回答 2021-11-28
一、时刻谨记对自己的工作负责
你为人和善,是办公室的热心人,别人有困难你都十分乐意伸手帮忙,实不知,你的形象在上司的眼里可能正在大打折扣。员工的本职是做好自己的工作,而你却用大量的时间帮别人的忙,别人虽然口口声声道谢称好,但在你危机的时刻说不定也在居安思危。
二、和领导搞好关系没那么庸俗
很多人为了显示自己清高而刻意摆出和领导保持距离的态度,宁愿去全身心维护和周围同事的关系也不愿意多和领导说一句话。可是要明白的是,你的同事只是掌握你情绪的人,真正掌握你职场命运的是你的领导,你远离他他怎么会认识和注意你?还想怎么升职加薪?和领导的关系还是需要维护的,但也要注意分寸。
三、认清摆在面前是转机还是陷阱
职场里的机会太多,但是,选择属于你的才最重要,不要一看是机会就想借机攀爬的,说不定已掉进了别人设好的陷阱里。学会保持头脑清醒、分辨是非,懂得抵御诱惑,切记不是每一个机会都要尝试,抓住属于自己的机会才是明智的。
四、不要直接批评别人的建议
也许在你眼里,很多同事提出的建议都没有营养,甚至毫无价值,但是批评别人的建议并不是我们的本职工作,只要不直接影响我们的工作,反对这种事留给老板来做。你能做的只是尽可能地提出优化处理的建议,找出可实现的可行性即可,这样做不仅不会引发与同事的矛盾还会提高领导对你的信任度。
五、发言要把握时机
会议上一言不发绝对是不被提倡的行为,但是乱发表意见的还比不上沉默不语,因为别人一眼就能看出你在胡说,若要较真起来,你也不会底气十足,这样也很容易影响别人对你的印象。发言之前一定要反复斟酌,当自己完全明确自己的观点后再抓住时机简明发言。
六、做得多也要说得多
闷头做事的好员工一定永远都是员工,虽然做了很多事情却不知道表现出来,领导每天不会时刻注意到你做了多少,有时候你的功劳被抢走也不会被发现,因为老板没有看见你。虽然不赞成学习那些事情还没做就叫嚷得天下皆知的人,但职场的规则也不能不遵守,就是做出来了也要说出来。
七、轻易相信别人你才是笨蛋
职场里有一个很奇怪的现象,就是品德好的人往往容易树敌。因为坏人最擅长的就是利用好人的善良,而恰好你又轻信于人,那么一拍即合,你正中了坏人下怀。身在职场,要有分辨是非的能力,有自己的立场,守住自己的利益才是关键。
八、不要拒绝与伪善类交流
每个人身边都有一群假惺惺的同事,并且,你讨厌他。但不管怎么样,你不得不承认这群人是职场的主流,他们的“假惺惺”是让他们吃得开的工具。你不想成为他们可以理解,但绝不要拒绝和这类人交往,虽然对方和你打个招呼是虚伪的,你也绝不能视而不见,否则别人眼里,你就变成了异类。
九、明白加班是一种艺术
也许你很自豪你的工作效率,但是当身边的人都在抢着加班时,或许你该思考一下你的效率是不是真的好用。身在职场,要适当的利用加班之道,深知,加班也是一种艺术。
想要“如鱼得水”,就要明白自己身处的水域里存在的与理论相悖的“灰色规则”,学会巧妙的避让。潜规则就是潜规则,它没办法发生改变,唯一能变得是我们看待和处理它的方式。让职场潜规则变成你职场升华的平台还是绊倒你的泥潭,由你自己选择。