在职场上，你喜欢怎样和同事相处呢？

Question

如题所述

Answer 1

我呢在职场上喜欢和这样同事共事：一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。八、整洁，注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。

Answer 2

在职场中人际关系的处理非常重要，而尤其是如何处理与领导的人际关系，这将会成为我们在职场中能否获得重用、是否能够快速升职加薪的一个重要助力因素。

不少人在职场中不知道与领导如何相处，甚至有的看到领导来，自己就躲开的情况。那么到底怎么和领导更好的相处，其实很简单，请大家继续往下看吧。

1.领导也是人，是人就有好坏

熟话说的好，人非圣贤孰能无过。领导首先应该是一个人，然后才是领导。既然是人那就有好坏。所以职场中遇到好领导、坏领导都是很正常的。

对待不同的领导不能用一成不变的方法，毕竟具体情况要具体分析。根据领导的性格、品行，来做出选择。

如果遇到好的领导，那么我们就上心一点，多建言献策，如果遇到坏领导，那么我们就少说多做明哲保身。

2.领导不是万能的，少了员工他什么也不是

一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。领导的作用并不是用在做具体的事情，而抓方向、拿主意。而具体的执行还是要落在员工手中。

所以领导需要手下有一批员工来为他做事。如果领导手下没有员工那么他这个领导的身份也就是一文不值了。

员工需要领导的赏识，但是反过来领导也是需要员工的协助。所以，与领导相处记住利益交换，是遵循的第一要义。

3.别以为领导什么都懂、什么都知道

不少人以为领导能坐上这个位置，一定是各个方面能力都比较强，但是别以为领导什么都懂。有的时候领导甚至还没有员工知道的多、了解的多。

毕竟高处不胜寒，坐上这个位置自然就与别人产生了距离，而领导毕竟精力也有限，没有把法照顾到方方面面，也不可能说是万能的人，所以很多时候，我们问领导一些问题，他自己都有可能不知道。

所以，与领导相处交往，多汇报多请示，常常告诉一些领导不知道的事情，虽不至于打小报告，但是做下来，领导自然拿我们当心腹来看。

4.别让领导当众下不了台

树活一张皮，人活一张脸。只要是人都是要面子的，当然在职场中，作为领导更是非常要面子。其实领导之所以要面子其实还是在维持自己的权威和权力稳定，你不能说随意的在会议上指出领导的错误之类的，那样领导其他员工面前多没面子。

其实与领导相处，其实并不需要刻意拍马屁。只需要给领导面子、给领导台阶下就行了。如果老和领导对着干、顶撞他，对我们来说的确一时爽，但是也是后患无穷的。

5.不要完全相信领导，出尔反尔是领导常干的

人一旦有权力了会干什么？不要指望他会造福社会之类的。人一旦有权了，只会想两件事，如何使用自己的权利给自己带来好处，如何让自己的权力持续下去。所以说职场中领导也是如此。指望领导去考虑员工的福祉、利益是一种奢望本回答被网友采纳

Answer 3

在职场上当然喜欢与性格比较好的同事相处这样会好一点，而且这样也基本上没有什么矛盾，没有什么心眼。