试用期开除员工需要赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
1. 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者在试用期严重违反了公司的规章制度，用人单位无需支付赔偿。
2. 如果用人单位无正当理由在试用期内解雇员工，则需要向员工支付经济补偿金。补偿金的数额根据员工的工作年限确定，如果工作不满六个月，则补偿金为员工半个月工资。因此，试用期开除员工可能需要支付半个月工资的补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用物纳人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 严重违反用人单位的规章制度的；
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造拦陆成重大损害的；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
第四十七条 经济简蚂顷补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。