遇到苛刻的上司怎么办

Question

上司非常严厉，甚至到苛刻的程度，很多时候是习惯、性格造成的差异，并不是工作上的问题。我是行政助理，经常被上司当着所有的同事嘲笑和讽刺，心情糟糕，那点微薄的收入，还要受到自尊心的煎熬。可以用什么什么方式维护自己，告诉她不可以太过分，不可以对我随变乱发脾气?我试过辩驳过，但上司报以更严厉的打击，还会把矛盾从我和她的转到我和同事身上去，百口难辨！很委屈
如何改变环境，谢谢

Answer 1

恰当处理与上司的关系，能博得上司的好感、赏识和帮助，有利于自己做好工作，取得进步。那么，怎样处理好与上司的关系呢？

一、虚心请教

当上司取得了丰功伟绩的时候，他周围有的是赞美声和一张张笑脸。作为下属的你如果也去这么做，就不会引起上司的特别注意。因此，明智的做法是虚心请教，你可以恭恭敬敬地掏出笔记本和钢笔，真心诚意地请他指出你应该如何努力，也可以谈论上司值得骄傲的东西，向他取经。这样做会引起他的好感，使他认为你是一个对他真心钦佩、虚心学习、很有发展前途的人。

二、热心帮助

上司也有上司的苦恼，他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前，可能会因为家庭纠纷而沮丧不已。大多数下属遇到这种情况会表现出逃避的姿态，他们觉得上司办不了，自己也帮不了。其实，只要你说出一句“我来帮帮你”的话语，上司就可能感激不已。

三、真心仰慕

有的上司公心很强，即使是对自己的至交、亲戚，在生活上可以互相帮助，但在工作上却与其他下属一视同仁。他们对于下属，不论是谁，有功绩就奖励，有过失就惩罚，决不颠倒是非，不分黑白。对这种类型的上司，要真心仰慕，除了处处尊敬、维护外，还应和他保持经常的联络。这种上司往往认为自己的做法是正确的，但一些亲朋好友却不理解，他们经常会感到寂寞。因此，作为下属的你就要多和他联系。当面汇报也好，电话请示也好，平时探望也好，都会使他高兴。如果你这样做了，并且不存偏见，那一定会得到很大的益处。

四、适度恭维

有些上司自恃头脑聪明，交际广泛，或者背景深厚，往往认定自己是一个了不起的人物，从而趾高气扬，骄傲自满，甚至目空一切，飞扬拔扈。对于这样的上司要适度恭维。由于他们喜欢旁人对他歌功颂德，反感对其批评指责，甚至厌恶那些对他们的“功”、“德”毫无反应的人，所以，对他们不恭维不好，恭维过度也不好。所以在恭维时，要找准确实需要增光添彩的“闪光点”，最好郑重地讲给第三者听。这种恭维，不管是当着上司的面，还是在上司的背后讲，都能起到很好的效果。

五、积极靠拢

有的上司在官场上一帆风顺，他们从一个级别晋升为一个较高级别，甚至越级提拔，往往只用了很短的时间，他们之所以提拔快，往往是因为有着与众不同的优势，或者能力特强，或者功绩卓著等等。他们对待下属往往有这样的心理：一是敢于提拔，二是乐于提拔，三是对于需要提拔的下属也有苛刻的要求。因此，对这类上司要积极靠拢，诚诚恳恳地和他们作思想上的交流，认认真真地执行他们所作出的决定，严格地按照他们的要求去办事。

六、心怀崇敬

有的上司对部下要求非常严格，一旦发现下属存在缺点，就会对其毫不客气地批评指正，甚至一点也不照顾下属的面子。对于这样的上司要心怀崇敬，不可因为受到批评，包括不公正、不合理的批评，而对上司心存不满。如果误解了上司的批评，就等于把“宝石”当成了“石头”。心怀崇敬，就是要觉得上司是非常高大的人，是值得尊敬的人。这样在与上司的相处中，一定会让上司感到高兴，一定会让自己得到益处。

七、拥护尊重

有些上司能力平平、成绩寥寥，没有引以自豪的地方。但不要因此认为这样的上司就是不中用的人，他一定是有某种优点，所以他的上司才会提拔他。总之，不论他是否值得你敬佩，你都必须拥护他。这种类型的上司心里，会强烈地希望得到部下的拥护。如果下属们能够对外宣传上司的优点，一旦风声传到了他的耳中，他就会更严格地要求自己，更加关心部下。

八、周到细致

有的上司人情味很浓，他们能够想到下属的孩子该上幼儿园了，从而悄无声息地为其办好入托手续；他们能够体察到下属的家务会很繁忙，从而坚决地让下属回家料理家务，而由自己承担沉重的工作任务。人情味浓的上司心思细致，在他们手下工作要周到细致，与其相处不可忽视每一个细节，不可少做每一件应该做的事。这样长久下去，不仅会使自己的素质得到很大的提高，而且也会得到上司的称赞。

Answer 2

宽大自己的胸怀 做好本职的工作 工作做好就可以回击 国人的幽默经常是建立在讽刺或取笑别人之上 可以的话不要太介怀 如果工作环境不适合自己建议换工作

Answer 3

楼上说的很直接、也很实用，但是你反向思维，如果你是领导，集体的工作提高，不严格要求行吗？同时，如果上司当着别人嘲笑和讽刺，伤了自尊，首先私下与上司沟通：“没有面子，还能干好工作吗？”其次对他可能嘲笑讽刺的事情，提前做准备，把事情多想几步（一定比上司考虑得多和全面），关键时候当面摆出充分的理由，几次以后我想他应当也感觉“没意思了”。

Answer 4

你好可怜。～ 我也是助理，我经理人就很不错。

常常吃喝都是他付钱。

你上司这样的人，你越在意她说什么，她越爱说，

你做好你的，她说什么，你不高兴的话，也笑着不要表现出来。

私下和她理论，和气点，要是还是在骂你，你玩点阴的，反正干下去也没意思。

被发现我们就走人，没发现的话就当对她的惩罚。本回答被提问者和网友采纳

Answer 5

第一,如果你有能力就改变这么环境
第二,如果你没有能力改变这么环境,那么就适应这个环境
第三,如果你即没有能力改变这个环境,又不能适应这个环境,那就走人,我想没有其它办法了!