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领导调动我去其他部门
在不知道情况下
领导
给你
调动
了工作岗位,如何处理?
答:
如果你发现新的工作岗位其实是比原来的工作岗位差一些的,这个时候我们需要想一想,到底是自己最近做错了事惹老板不高兴了还是老板故意把你调到这样的
部门
为了考察你。要知道,有些
领导
在想要题拔一个人做干部的时候,反而会采取欲扬先抑的手段,先把人往底层岗位调一调,目的是为了看看这个人是否踏实...
我熟悉现在的工作,
领导
要
调我去其他
岗位,要服从去吗?
答:
不要想服从与否,这样会让自己做选择时会有抵触心理。换一个角度看这个问题:啊,我有机会去接触新鲜事物了,有机会学到更多并提升自己。我想这样您就会高高兴兴地去新岗位了。再说,一个人在一个岗位待久了,其实风险是很大的,因为不论从心态还是能力方面,对自身的提升都是有限的。
领导调任别的部门
想跟着一起去,怎么跟领导说?
答:
可以采用如下方法:首先,我觉得
领导调任别的部门
,你想跟着去,一定要直接开门见山。领导要赴任新岗位,你表示愿追随,他肯定开心哈!谁不喜欢自己的影响力越大越好呢。其次,我觉得虽然是直接表达,但也要注意方式方法。我觉得几个意思需要表达:第一,领导新的岗位非常有前途,以领导目前的工作状态,...
领导
把我
调去另一个部门
了,我想回去要给领导送礼吗,大概要送多少?_百 ...
答:
你好!
领导
把你
调另一个部门
工作了,那是领导信用你,你应该是更加努力,现在别送礼,看看工作如何,等工作稳定了再说吧。
领导
把我从
别的部门
调过去当他领导,我应该辞职吗?
答:
在这种情况下,我不会选择辞职,辞职并不是一个明智的选择。
领导
提拔你,可能是因为他们看到了你的才华和潜力,希望你能为公司带来更多的价值。此外,领导也可能考虑了
其他
因素,如团队协作、沟通能力等。作为新上任的顶头上司,你需要学会适应这个角色,并努力提高自己的领导能力。以下是一些建议,帮助你...
领导
想把我
调其他部门
,不想去,怎么办好?
答:
领导
想把你
调其他部门
,但你不想去,你可以向领异说明不想去的理由,如被领异接受的话当然最好 ,如你的理由不充分,你还是应该要去,否则会说你不服从分配
如果把你调配到其它
部门
你愿意吗?
答:
如果把我调配到
其他部门
,我会遵从的,因为这是
领导
的安排,说明我有这个能力去应付任何职位,不管好坏,我会愿意的!
被
领导
告知
其他
岗位领导想让
我去
那个
部门
,这是什么意思?
答:
其实有很多人在上班的时候都会遇到这种情况,被自己的领导通知,
其他
的科室的一些领导想要把自己调到那个
部门去
工作。一般遇到这种情况大家都会很懵,第一反应可能就是觉得自己是不是做了什么让领导不高兴的事情,所以才会被
领导调离
。虽然也有可能是其他的领导真的比较欣赏你这个人才,向你们的领导要了你,...
领导
想把我
调其他部门
,不想去,怎么办好?
答:
领导
的安排,只要没有违反工作原则,员工的第一反应就是服从,而不是抗拒,更何况劳动合同上也明确规定了这条。再说,是
调去
一个比现在好的
部门
,并非是在刻意为难你,若你拒绝的话,那可能被视作不识抬举,以后还可能对你青眼有加吗?断然拒绝肯定会毁了自己的工作前途,不妨以退为进的回答:我很...
领导
把我调到
另一个部门
做事,但不涨工资,是为什么?
答:
那么之后
领导
重新会认可你的能力定位你的位置。我觉得改变就是好事,我要有什么心理压力,领导的心思也不必去多猜,这种事情是有正反两面的,因为要是他认可你的能力这种
调动
就是对你有利的,但是你要是在
另一个
岗位上表现不好的话,他心里肯定又有些踌躇,那么这次调动给他的感觉反而不好,如果你以前...
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