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领导调动我去其他部门
公司
领导
突然决定给我调岗位,是什么意思?
答:
总的来说,肯定是你已经不适合呆在现在的岗位上了,需要给你换一个新的岗位。如果从好的方面来看,
领导
用调岗的办法而不是劝退的办法,说明对你还是比较看好的,并不是想直接优化掉你,所以也要正确看待这个事情。我整体的建议是:如果你不愿意去新的岗位,你可以给领导沟通一下,调到你想去的
部门
...
公司裁员
领导
让人去另一
部门
,什么都不变只是领导变该不该去?
答:
我的建议是,先去呗,看适应下来再说。公司裁员面临着赔偿等人力成本问题,因此许多公司会通过调岗达到员工自己提出辞职的方式,来解决攀高的人力成本。遇到这种情况,协商不成,不去的话,这个
部门
已是无法呆下去了。因为
领导
不支持,呆下去迟早还是得辞职。不如换个部门,新领导或许能够认可自己的工作也...
被调职到不喜欢的
部门
,要不要去
答:
这是一个锻炼你的机会,照你说的情况来看,有可能是
领导
认为你不再适合你现在的职位了,又不想舍弃你,所以给你换一个,或许你在那里会干的很好.我认为你应该去,你愿意在原岗位干,说明你对工作非常热忱,这个心态是很好的,人嘛,总是活到老学到老的,你不可能一辈子都干同一个工作的,是金子总会发光的....
领导
给我安排调岗怎么办?
答:
总的来说,肯定是你已经不适合呆在现在的岗位上了,需要给你换一个新的岗位。如果从好的方面来看,
领导
用调岗的办法而不是劝退的办法,说明对你还是比较看好的,并不是想直接优化掉你,所以也要正确看待这个事情。我整体的建议是:如果你不愿意去新的岗位,你可以给领导沟通一下,调到你想去的
部门
...
领导
突然给我调岗,是好还是坏?
答:
总的来说,肯定是你已经不适合呆在现在的岗位上了,需要给你换一个新的岗位。如果从好的方面来看,
领导
用调岗的办法而不是劝退的办法,说明对你还是比较看好的,并不是想直接优化掉你,所以也要正确看待这个事情。我整体的建议是:如果你不愿意去新的岗位,你可以给领导沟通一下,调到你想去的
部门
...
领导调我去
外地,该怎么办?
答:
假如你在努力工作之后还是不能留下来,试着
去领导其他部门
。我们事先就知道哪个部门发展较好,人手不足。我将主动提出转让。那已是自愿让步。许诺。另外,我们会主动申请大领导或者目标部门
领导调任
,这也是一个办法。先不考虑你的个人感受,而是考虑这样的工作转换是否对你有利。如无法接受,可与老板商讨...
领导
让我调岗位是否合理,该不该去?
答:
总的来说,肯定是你已经不适合呆在现在的岗位上了,需要给你换一个新的岗位。如果从好的方面来看,
领导
用调岗的办法而不是劝退的办法,说明对你还是比较看好的,并不是想直接优化掉你,所以也要正确看待这个事情。我整体的建议是:如果你不愿意去新的岗位,你可以给领导沟通一下,调到你想去的
部门
...
公司
领导
想推荐
我去其他
公司上班,这是什么意思?
答:
1.接受被动
调动
、升职加薪,开启职业新篇章。因为被
领导
调职,小满最近出差频率急剧上升,没有得到升职的甜头。他的工作量很大。除了完成自己的职责,还要和前任领导交接,还有团队里的琐事,这让小满很着急。虽然工作量增加了,但她很开心,因为小满更清楚自己的方向。和小满一样,如果被动的调到更高的位置...
领导
给我调岗是好事还是坏事?
答:
总的来说,肯定是你已经不适合呆在现在的岗位上了,需要给你换一个新的岗位。如果从好的方面来看,
领导
用调岗的办法而不是劝退的办法,说明对你还是比较看好的,并不是想直接优化掉你,所以也要正确看待这个事情。我整体的建议是:如果你不愿意去新的岗位,你可以给领导沟通一下,调到你想去的
部门
...
如何和上级
领导
谈话,要
调去其他部门
?
答:
和上级
领导
谈话,想要
调去其他部门
的话,首先分析出自己,并不想呆在这个部门的原因,另外对他说自己
去别的部门
有什么好处可以带来什么收益,可以更加提高自己的工作效率。
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