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领导让休假不想休怎么办
5年前应
休
15天年假,单位只让歇5天,我该
怎么办
答:
你要求
休年假
是合法要求,你单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求,不给劳动者休年假的话,可以与劳动者协商,这样你可以选择不休年假,但是用人单位应当支付你3倍工资的补偿。如果你
不想
跟单位闹僵的话,建议你把《职工带薪年
休假
条例》拿给你的
领导
看一下,具体怎么进行就需要你跟领导好好协商...
国庆期间不
让休
有薪年假
怎么办
答:
你要求
休年假
是合法要求,你单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求,不给劳动者休年假的话,可以与劳动者协商,这样你可以选择不休年假,但是用人单位应当支付你3倍工资的补偿。如果你
不想
跟单位闹僵的话,建议你把《职工带薪年
休假
条例》拿给你的
领导
看一下,具体怎么进行就需要你跟领导好好协商...
在一个药店上班,然后想辞职,店长不批,只能说
休假
两个月,结果工资_百度...
答:
在一个药店上班,然后想辞职,店长不批,只能说
休假
两个月,结果工资结算少了300,说休假回来再发确实不够人,现在想求助法律援助,,,... 在一个药店上班,然后想辞职,店长不批,只能说休假两个月,结果工资结算少了300,说休假回来再发确实不够人,现在想求助法律援助,,, 展开 我来答 9...
单位不按劳动法规定的时间让工人上班
怎么办
答:
向劳动监察举报,由劳动监察给予警告,责令改正,并处罚款。《劳动法》第九十条 用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
领导不
批我假,我该
怎么办
?
答:
三、看你不顺眼,故意刁难。领导看不顺一个人,往往会变着方的为难你,因为在你身上没有发生错误,不够直接开除你的条件。所以,就不断的给你制造麻烦,让你知难而退,主动提出辞职。所以,我们要冷静的思考,认清
领导不让休假
的真正原因,如果是第一、二种情况,建议你咬牙坚持挺过去,因为只有与...
节假日休假
中,突然收到
领导
微信,应该假装没看见,还是赶紧回复?
答:
【一】分内事务立即回复,分外任务选择婉拒。
节假日
收到
领导
微信,百分之百想让你回公司上班。自古以来,忠孝难以两全。你正陪孩子度假,或陪老人看病,
怎么办
?等你处于两难境地时,凡是用道德绑架你的,都是站着说话不腰疼。张军接到领导微信,“在哪?”张军首先回复,“领导您有啥指示?”领导回“...
假期
休息
的时候
领导
要你工作,你会选择拒绝吗
答:
毕竟公司又不止你一个员工,只要自己不拒绝,且说明情况,直接将工作推
给
另一个同事就好了。毕竟自己在
休假
,本着“死道友不死贫道”的心态去做事就好。顶多就是休完假回来补偿同事一顿馆子即可。结语:人在屋檐下不得不低头,如果不是什么至关重要的事情,只要是个“懂人事”的
老板
,肯定不会在你...
休年假领导不
批
怎么办
答:
休年假领导不批
怎么办休年假领导不
批的时候,可以进行协商,同时公司是有权利不批年假的,但是享受带薪年假也是您的权利。用人单位经职工同意不安排年
休假
或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人...
公司不让请事假
怎么办
?
答:
职场上请事假,
领导不
同意
怎么办
?正常的请假领导不批,千万不要与领导硬来,要与领导好好沟通,寻求领导的理解,以至于达成请假的目的,感觉你这种情况,你可以在和自己的领导聊一聊,也许领导觉得你的事假,没有在他认为必要请的范围内。1.如果公司一直拒绝
休假
,那么就应该再次向公司请示。如果还是拒绝...
请问跟
领导
请假,
老板不
批
怎么办
?
答:
就是看事情和工作那个比较重要,然后来判断自己的下一步该怎么走。其实说起来这也是一种无奈,毕竟工作都是为了别人在打工,所以我们受到一定的限制也是应该的。跟
领导
请假不同意可以到当地的劳动部门投诉。根据相关法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、
休息休假
的权利、获得...
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