77问答网
所有问题
当前搜索:
领导最信任什么样的下属
如何判断一个
领导
对我是否真心培养?
答:
也会有无数十分相似的枯燥任务接踵而来,让你时刻处于庸庸碌碌的工作状态。二.
领导
是否表里言行一致一个令
下属信任
的好领导,必然是表里如一、言出必行的,正是因为如此,他才能服众并得到下属们的认可。在日常工作、生活中,领导会通过描述远大前景、许诺巨大好处的行为,以调动起下属们的积极性,但在...
职场中团队合作与
信任
哪个更重要?为
什么
?
答:
团队中,最起码的就是
信任
,领导不
相信下属
,领导干起活来,每件事都要面面俱到,活得很累,下属不
相信领导
,就会随随便便不执行
领导的
决定,陆续选择离职,公司没法运行,自然就没有团队合作可言。
什么样的
员工最容易讨好
领导
?
答:
首先,领导通常需要员工来实现自己的目标和愿景。在这一过程中,他们更愿意与那些能够顺从指令、积极配合、不提出太多质疑的员工一起工作。这种听话的员工通常会更容易受到
领导的信任
,因为他们不会给领导制造额外的麻烦或阻碍工作的进展。其次,领导也更看重团队合作和员工之间的融洽关系。那些孤傲自大的员工...
工作中老板应该如何取得员工的
信任
?
答:
其次是态度。对自己有信心但不可以自以为高明,愿意认真听
下属
说话,诚心接受好的建议,不吝啬表达对别人的赞赏。批评下属也必须有的放矢就事论事,不可以打官腔或者随便对别人说出结论性的否定别人的话(比如说:你这个人就是一个连小事都做不好的人。)可以适当关心下属的私人情况(只是在他自己说出...
你在工作中如何处理与同事,上级何关系
答:
打铁要靠本身硬,在工作中,你能与
领导
、同事搞好关系、为人处事大方得体,自身也注意学习与工作有关或相关的知识,业务水平越来越高,你会感到,路会起走越宽畅。 8、
相信
自己,也相信别人 这是最重要的一句话,相信自己,这件事,我能把它做好;它会让你有自信心,坚强面对一切艰难困苦。相信别人,没有我,别人也能把这...
职场中,
领导
是喜欢有能力的人才,还是喜欢平庸的奴才?
答:
请点击输入图片描述 二、有忠心可控制
领导
为
什么
愿意给
下属
支持,是因为通过下属,可以帮助他谋取更多的收益和利益,所以领导才愿意在正常的工作体系之外,给予你额外的
信任
和支持。但这些都建立在一个基础之上,那就是你有忠心且可控制,不然你太有能力把他的位置推翻了,那谁敢用你,谁会愿意培养一个...
为
什么领导
喜欢让
下属
间有矛盾?
答:
2,挑起竞争关系,更有利于管理 任何一个组织都不可能是完美的,而这个组织的领导,也就是我们通常讲的管理人员,绝对不可以成为矛盾的主角,最好的定位就是领导要做一个裁判员,说到这里,大家应该明白,领导一定要挑起一些竞争关系出来,这就是为
什么领导
会制定很多的游戏规则,会搞各种各
样的
pk,会...
遇到“刺头”
的下属
一次次挑战你底线,该如何立威?
答:
在职场,推卸责任就等于失去
下属的信任
。推卸责任也是一种没有担当的表现。一个没有担当的
领导
,难成大事。 因此,在职场上想要能服众,首先要能够正确的认识自己。无论是作为领导还是下属,都有犯错误的可能。及时承认改正。希望我的回答能帮到你,这里是李拉拉侃人力,感谢大家的关注。如果有
什么
想法和看法也欢迎留言...
领导
把你当心腹的表现
答:
如果在个人生活方面向上级求助的时候,
领导
能够很爽快地答应,并且在力所能及的范围内帮助你,那这样的上级你务必要好好珍惜。要明白,很多领导只会把下面的员工当作佣人,只有你为他付出的份儿,而他可是不会替你做
什么
事情的。三、帮助你做职业发展规划 职场上的新人都想在工作中学到更多的知识经验,...
如何评价
下属
?
答:
能说清楚评价的根据吗 然后,最重要的是, 评价
下属
必须有事实依据,绝对不能根据周围人的小道消息或者根据自己与他合得来或是合不来等感情因素来评价下属。虽说如此,在实际职场中,还是会有不少
领导者
根据自己的个人好恶对下属做评价。人都是感情动物,所以总是自然而然地倾向于给那些对自己言听计从的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
76
涓嬩竴椤
75
其他人还搜