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领导抓员工把柄
单位辞退
员工
怎么赔偿
答:
单位辞退
员工
赔偿的规定如下:当用人单位需要辞退劳动者时,需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准为:劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,员工在用人单位工作的时限越长,用人单位相应支付的赔偿金也就越多。
遇到顾客无理取闹怎么办
答:
咱们既然从事的是服务业,那你就必须(我说的是必须)接受你与客人事实上的不平等关系,虽然不至于顾客就是上帝,但是没有顾客你
老板
就给你发不出工资,所以某种程度上来说顾客确实是你的衣食父母(你看郭德纲每次演出都要给他的衣食父母们请个安,虽然你知道是作秀,但是身为观众还是能感受到自己被...
职场新手怎么做到不受欺负
答:
2,少说废话。是指的与工作无关的话,尤其是涉及到
领导
同事的事情,少讨论这些八卦,也尽量不要站队,不然会被人抓到
把柄
。不发表对于其他同事领导的看法。3,不卑不亢,有自己的底线 。在面对资深的同事时,如果你摆出一副卑贱跪舔的姿态,对方还真的会一边利用你,一边看不起你的。你的尊严,你来...
公司逼你离职怎么办?
答:
一定要打卡:按时打卡上下班,不要旷工,最好别请假,以免被公司抓到一些
把柄
在手。秘密收集各种证据:书面证据、录音、聊天记录,尤其和HR或者
领导
的谈话。仲裁的时候没准就用上了!了解《劳动法》、《劳动合同法》,了解法律,在危急关头能搬出法律条款。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享...
互联网千万别裸辞!
答:
3、 都佛系一点,但不要被人
抓把柄
除了上述情况,还有一种就是如果碰上佛系
领导
,那确实是可以在公司里先“潜伏”着,有活干就干完,干完就回家,回家马上抓紧时间学习,这时候就不要管什么绩效不绩效的了,反正都是要走的人。没活干就看书学习,多刷题,能耐我何?就像我朋友发现的那批准备...
国营企业恶意克扣
员工
工资怎么办
答:
企业是有规章的,如果规定上班不打卡按没有出勤处理,那也不算是过错,你如果每天都坚持打卡,让他们抓不住
把柄
,自然也不会出现这样的情况,你还是有过错的,吸取教训就是了,再有,你说的筹集旅游的钱,似乎和这个没有关系,如果全厂职工都坚持打卡,就扣不了钱了,难不成旅游就不去了吗?组织...
被同事打小报告怎么解决
答:
1、讨好
领导
有的单位存在这样一种风气,领导喜欢从别的
员工
口中了解下属的情况,不仅不惩罚打小报告的人,还让这些人得了利,这在客观上纵容了背后打小报告的行为。 这也变相地加重了爱打小报告人的邀功心。为了表忠心、讨好领导、得利益,不惜出卖同事、违背良心,严重的还会恶意伤人。 2、 嫉妒心强 树大招风...
在公司里如鱼得水的
员工
,什么事是从来都不会做的?该如何判断能不能做...
答:
做
老板
的和做职责经理人的所处的立场不同,结果也会不一样。首先是做老板的。站在行业的角度创业,通过自己的努力积累了丰富的人脉资源,事业也会随着业务量的增长而扩大。懂的培养下属,提拔业务骨干,下放权力,建设企业文化,注重
员工
的精神与物质福利。那么这位老板就会在所创业的领域里如鱼得水。再...
职场复杂怎样保护自己
答:
要说也和
领导
说。少炫耀自己,有好处自己偷偷享受。保持一点隐私、一点神秘感。让别的人看不透,自然也就抓不到
把柄
。第二,工作多汇报 领导让你看着办,你怎么办?于是不少人按照自己的想法做,结果领导不高兴了。职场中,想要自保,第二招请记住,工作多汇报 尤其是让你做的事情,带着几个方案,...
职场新人应如何应对职场霸凌
答:
在公司里主动的跟
领导
协商,千万不要鲁莽,如果你想要在公司继续坚持下去,那么就一定要管控好自己的情绪。第二、在被小人欺负的时候一定要找到靠山,通过你的背景和关系帮助你在职场中去找到自己的位置,现在有很多老
员工
在公司里工作,和上级的关系还是很不错的,可以说是非常亲密,那么一旦被小人欺负...
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