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领导抓员工把柄
喜欢在背后骂人的
领导
,您有什么高招对付他???
答:
那明明知道是什么样的人,还有必要跟他计较么?做人做事关键是在于自己的心态,俗话说,宰相肚里能撑船,全靠他们有度量,容天下难容之事,笑天下可笑之人。只要自己问心无愧,又何必去在乎那么多呢?再说了,靠关系,也是一种生存的方式。修养的是自身,看不惯的是他人,能理解么?不要去理会他什么...
公司的经理对自己的女
员工
做无礼,她应该怎么做?
答:
总之就会让你抓不住证据,拿不住
把柄
,想要严厉斥责,又担心自己大题小做。甚至你连倾述都不好倾述。但如果一味退让,他又会得寸进尺!这个阶段,该如何处理,我询问了很多人。她们给我的回答是:立即后退,躲开,然后用眼神鄙视他,明显的在表情上表露出不舒服!因为这个阶段,你没有掌握明确的证据...
无意间发现
领导
的
把柄
,该如何处理才不会影响与领导的关系?
答:
假装不知道,你就忘记这件事情,让自己不知道这件事情自然就能够置身事外,也不会影响你和
领导
关系。
员工
威胁恐吓公司怎么处理
答:
因此,公司应当直面自己的商业秘密或违规之处,然后综合评估,估计最坏的结果,然后再和
员工
进行谈判。这个时候,公司应当为自己当初的违规付出代价。这个代价是付给员工还是付给监管部门,这需要公司来衡量,不能一步错,步步错。员工要威胁公司,是
抓住
了公司的
把柄
。那么公司要和员工谈判取得主动地位,必须...
我父亲是经理,公司有个
员工
非常厉害,在公司兴风作浪,但是却又让人抓不...
答:
在面前耍手段,等于是明枪,对着干,你爸是上级,当然不怕!但他玩阴的,暗箭,这种才可怕!
职场新人面对老
员工
在工作上的故意“刁难”该不该回击?
答:
有的人可能会觉得刚进来就表现得强势一些,这样别人就不敢欺负他。可是你要知道你自己只是一个新人,谁也不愿意得罪自己的老同事,就连
老板
肯定也是更偏向于老
员工
的,真要发生什么,有谁会站在你这一边呢?不妨先和和气气地做事,有什么“刁难”先忍一忍,尽自己的能力把事情做好,得到大家的认可,...
员工
优秀又帅 人缘又好 又受同事喜欢 某些小心眼
领导
会不会故意找茬...
答:
这种情况完全要看你对
领导
的个人性格处事方式需要了解,像你说的这种情况,如果你的同事真的这样优秀,是会在一定程度上受到小心眼领导的嫉妒和排挤的,甚至会在工作安排,薪资待遇等方面处处给他找麻烦,都是有这种可能性的,但总体来讲职场上还是一个公对公的行为方式,只要没有利益上的纠纷,一般也不...
国企事业单位
领导
最怕什么样的
员工
?
答:
毕竟中国是人情社会,有很多时候都会因为人情,而安排几个这样的
员工
,这样的员工他们没有工作能力,而且因为自己的后台在职场里面无所顾忌。
领导
给安排的工作也不能说不去完成,要不然就是处理的不太得当,要不然就是三心二意,毕竟他的后台太过于强大,甚至超过了领导自己,所以领导对他们束手无策,所以...
领导
怕被下属报复吗?
答:
领导
最怕员工的报复有以下三种:1、下属自暴自弃,应付工作,不求上进。2、被
员工抓住把柄
,在公司高层面前告状,从而使得自己一贯维护的好领导形象破灭。3、就是被员工无中生有,造谣等等。作为一个企业的员工,出来上班只是为了生活,不会和领导作对甚至报复领导的。在职场上,公司与员工有时候处于相互...
...有点笨 不是很懂 老
员工
都欺负我 还去
领导
反映我说我笨 懒 做事不...
答:
第一,你是否想在这家公司长久干下去?第二,新人都这样,
领导
会理解的,只是跟同事之间需要磨合,这只是个时间问题,熟能生巧 如果你只想过渡下那就不干,如果想干好就好好干,时间久了就不会这样了,你就是过来人了看到新来的就会想起当初你自己,望采纳3Q ...
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