什么是职业行为礼仪?答:一般来说,上司喜欢交代一两遍就能明白自己意图的下属。因此作为下属,千万要用心理解、勤于总结,争取一次听清,切忌不懂装懂,或者凭空想象,违背领导意图。(2)完整地接受上司指派的工作接受上司指派的任务时,不能只是一味地点头,一定要问明白,尤其是重要事项,上司因忙碌或疏忽,有时可能会漏掉某个重要的事项,你应当场...
人力资源管理成功案例答:考核工作是一个系统的工程:包括目标与计划的制定,良好的沟通,开放的氛围,过程考核与年终考核相结合,信息的及时反馈,考核与雇员的利益紧密联系,强调GE的价值观,领导的支持,管理层与一般雇员的积极参与、有一个制度来保证等一系列的要素。在考核过程中,信息及时反馈很关键,雇员表现好时要及时给予表扬,在表现不好时,...