77问答网
所有问题
当前搜索:
领导总是对你有意见
领导总是
在你面前说公司的不好,你要怎么回应?
答:
总是
沉默不语的话,会让
领导
觉着不礼貌。交流的时候,即使再不满意,都要有眼神动作肢体语言的交流,不要因为反感而默不作声,或者做出瘪嘴等不耐烦的举止,这样会给领导留下不好印象。基本的社交礼仪还是要保留几分的。
意见
不同的时候可以作出自己的解释。即使对公司再不满意,自己只是作为公司的一名...
领导总是
喜欢批评那些真正做事情的人吗?为什么?
答:
领导总是
喜欢批评那些真正做事情的人吗?为什么?确实如此。只有真正做事情的人才会被领导批评,事情做多了总会出错,并且出错率还会提高,这样把工作中的失误,出错率就被放大了,容易引起领导的关注,所以领导总是喜欢批评那些真正做事情的人。
开会讨论时,
老板总爱
点我名听我的想法,是怎么回事?
答:
4. 给你额外的压力:你的
老板
也可能通过在会议中点名听取你的想法来给你额外的压力和责任。这可能是因为在会议中发表
意见
需要一定的准备和思考,点名听取你的想法可能会让你感到有一些压力和责任,从而更好地准备和表现。无论老板点名听取你的想法的原因是什么,这
都是
一个机会来展示自己的能力和意见。
领导
故意针对我怎么应对
答:
首先记住,不要帮众反驳领导,
领导
的任务命令,先执行。其次如果要提
意见
,也要学会正确说话不要说:“我有反对意见”,而是要说:“我觉得领导说的对,我这里有几个建议,请领导过目是否能用得上”。这样的说话方式在前期就能避免很多不愉快,领导也不会故意刁难你。最后如果事情已经发生,领导已经开始...
领导对
自己期望过高是好事情吗?如果达不到会有什么后果?
答:
小编认为不是什么好事情,因为如果你达不到领导的期望,那么他对你的看法就会改变,甚至会认为你没有能力,什么也不是,未来也可能不会再重用你了,所以
领导对你有
期望是好的,但如果这个期望值过于高,会给你带来很多压力不说,如果你达不到领导的期望,那他也会对你有很大的
意见
和看法,...
在职场上,
领导是
不是只对我一个人有偏见
答:
如果你是个敏感的人,你认为
领导是
在针对你,那你就应该减少自己犯错的次数,而不是冤枉你的领导。凡事
都有
双面性,与其纠结领导是不是在故意刁难你,不妨从自身找找原因。心胸狭隘的领导还是少数,毕竟是一个团队的人。想想自己是不是真的做错了,或者说自己的言语有不恰当的地方,如果都不是,可以...
领导
为什么故意打压我
答:
领导
最喜欢的就是肯听话,能服从安排的员工。他再看重你的能力,再看重你的才华,前提都一定是,你愿意听他的命令,对他的话言听计从。西汉著名宰相周亚夫,军事才能卓越,但
总是
仗着有才,三番五次否定皇帝的
意见
。有一次,皇帝为了考察周亚夫今后能否安心辅佐少主,于是特地设下一场宴席。但是周亚夫到了...
在职场中,如何看出
老板
到底是真的重用你还是在利用你?
答:
3、看他是否会询问你的意见 有关工作上的重大决定的时候,
老板总
要问你的意见,可能还会让你担当整个事情的负责人。如果不是宠你,为什么会把这么重要的事情交给你,所以领导在问
你意见
的时候,不要害怕说错了话,会越级,你就大胆的把自己心中的看法说出来就好。4、是不是
总是
谈到你 在公司的会上...
领导
为什么
总是
因为一点小事情说我?
答:
谨记,工作之事无小事。第二,领导在表达
对你
的不满情绪。不能保证每个
领导都是
正人君子,也就是说不能排除有的领导是小人。很不幸,我就遇到过这种领导。他就会因为各种事情说我,已经找茬到什么地步了呢。比如说,我按照他的要求写好一份材料,拿给他看,他非说不行,我再按照他的
意见
修改,他...
碰见小人
领导
怎么办?处处针对排挤你,为的是让自己人上位
答:
3、主动沟通化解并学会撂挑子 一般
领导
对你性格不十分了解或者
对你有
什么误会的时候,主动去沟通是第一个方法,毕竟解铃还须系铃人。如果沟通不了,就故意请假。比方说你们工作比较繁忙,你的领导也是忙得一筹莫展,这个时候你就故意去请个病假,给他雪上加个霜。正好此时不能少了人手,但是你就是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜