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领导总是对你有意见
我工作很努力,但
领导
还是对我
有意见
不用你年,你说我怎么办?
答:
或者有损
领导
名誉。听取知近的同事的
意见
。2、如果上边说的
都
不是,看领导这个人是否是一个正直的人或者就是个挑毛病的家伙。对谁都十分挑剔。3、工作是否做到位,有无纰漏。4、无所谓的,只要你努力了,问心无愧。自有公论。5、适当与领导交流,找到症结,化解问题,节日适当走动(送礼)。
为什么
领导总是
会
有意见
呢?
答:
在这样一种公司氛围下,一个准点下班的员工就成了异类。人家
都
加班,你为什么不加班?是不是偷懒了,工作不积极?即使员工本身行为没错,也会遭到
领导
的质疑。2、领导观念 有时候,主动加班是好事还是坏事,还得看领导的
意见
。同样的行为,可能在领导眼中代表着完全不同的含义。有些领导觉得下班后主动留...
平时工作中,
领导对
下属的
意见
有好有坏,应该怎么处理?
答:
人在江湖,身不由己。处处是坑,防不胜防。举一个例子,
领导都
懂兼听则明、偏听则暗和忠言逆耳、良药苦口的道理,可是在实践中,人性的底层需求,决定了他们并不真喜欢别人当众提意见。所以,当领导说“
有意见
大胆提,知无不言言无不尽,欢迎提供宝贵意见”时,职场人要保持清醒头脑,牢记“祸从...
领导对
我
有意见
,自己不说总找人传话,不明白什么意思?
答:
一是
领导
给你面子;二是向你传递与你缓和关系的信息;三是要你主动和领导接触沟通交流。你要事前仔细分析所面临的问题,是继续要面子继续听别人传话,还是主动和领导交流沟通消除误解和好如初。
领导对
我
有意见
,我不知道是什么原因,该如何化解
答:
中国有句古话叫做“要知心腹事,须听背后言”。你可以跟其他同事那里打听打听,他为什么
对你有意见
。对症下药,才能解决问题。我上回看到本来关系还可以的
领导
,
老是
挤兑我,我跟办公室的同事打听,他们也不说。我就在我要稀奇网上买了一个非常奇特的高科技笔,可以在别人毫不知情的情况下把周围的...
领导
和同事
总是
在工作上生活上给我建议 我觉得没啥用 如果我不听他们的...
答:
不会伤害你。给你的建议,即使
领导
同事
是对
的,你也可以不听,那他们以后就不会给你建议了,不至于伤害你。不过对他们的建议,你还是要分析对错,对的就听,不对的就可以不听。
领导总是
无缘无故批评我,他是不
是对
我
有意见
?我该不该辞职?
答:
掌握
领导对你
的期待,怎样你了解领导需要什么,那麼就不要消耗时间去考虑到他人的事儿了。汇报的情况下,就能简明扼要。那样既可以减少你的时长,也可以节约领导的时长,还能让领导觉得你工作能力强。怎样达到领导的要求,就变成了你的工作重点,
领导有
艰难,就想要你伸出援手,尽管领导的艰难你没一定...
领导对你有意见
了该怎么办?
答:
忍忍吧,
对待领导
要多长心眼啊。俗话说:不打勤的也不打懒的就打不长眼的。你要是真觉得这儿不行可以跳巢。不过反过来看,这些有可能
都是领导对你
的考验,如果你经受住了考验,能够学到很多东西,领导可以提拔你呢。
领导对
我
有意见
,该怎么办?
答:
找机会直接问他是否你哪个方面做得不够好需要改正的,需要改进的改进,该拍马屁的拍马屁。每个人都追求舒适感,伟大的人物也不例外,当然不要在迎合中失去自我。
职场中
领导对你有
看法时不时地整你,有什么好的解决办法吗?
答:
在职场上,大家应该
都
经历过在办公室对待每个人的态度不同。有人会被重用,有人会被
领导
甩掉。特别
是对
能力强的人,通常会受到领导的忌惮,有意识地回去安排有能力的人来维持自己的地位。因为领导终究是领导,即使知道他是故意针对的,我们也不能针锋相对,所以必须学会忍着不发。否则他会依靠自己的权力...
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