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领导不认可你的工作能力怎么办
提薪被拒,失去了
上司
信任
怎么办
?
答:
加薪的对象是通常对团队或者公司产生积极影响的人。当你要求加薪时,你需要准确地分享你所取得的成果。请求加薪的理由应该是基于过去的成绩,而不是未来的承诺或者个人经济压力。(2)征求反馈意见和计划。假设你在请求加薪之前做了充分的准备,却仍然遭到拒绝。那么,是时候变得自信了。你可以直接跟
老板
征求...
在公司一直不受重视,如何破局?
答:
领导喊你写份关于双创的材料,下午汇报省政府。
领导不
会告诉你,双创是什么,为了双创我们已经做了哪些
工作
和努力。领导只会说:写个材料,双创的。中午下班前给我。你具体需要做什么,怎么写,如果还需要一个个问领导,领导告诉你细节,那也就体现了
你的
不会干事。领导喊你送文件,不是说完成就可以了...
我
的工作能力
很强,人际关系也很好,但就是得不到提拔,如何破局?_百度知 ...
答:
没有哪一条规定,你完成工作任务就一定被提拔,而且提拔是主要
领导
手中最核心的权力,你先想想怎么感动领导,拿什么跟领导交换这个,提拔谁,不提拔谁都是领导说了算。得不到提拔,就是
工作能力
不行或人际关系不好,或者两者兼备,看不到的,都是自视甚高自以为是,把锅都甩给其他因素。说实话,能力...
在职场中获得
领导的认可
,大家认为
怎么
才能做到呢?
答:
方法一:各方面
能力
发展均衡一个人能力越强,在
工作
中体现得就越明显,越容易得到
领导的认可
,在工作的时候能够合理正确处理同级与同级的关系,能够处理
上级的
关系 ,为人处世能力越强,对工作也会有一定的助力。并且单位在聘用一个员工时,会对员工的人品进行测试,他是稳定的人,会更加的受面试官的倾向...
自己忙死忙活,不如别人随便搞搞,这样的公司还有必要待下去吗?_百度知 ...
答:
也可能就是你的工作效率和
工作能力
有问题,因为你每天都很忙,在其他同事没有搞小动作的前提下,
领导
还是
不认可你的工作
成果,只能说你的工作方向和工作能力是问题的,肯定是你自己有问题,这个时候你选择离开公司,这是一种很愚蠢的行为,而并非明智,在职场上,遇到点事,那你就退缩了,认为公司领导...
在单位受到排挤,不让你做什么有价值
的工作
,你会
怎么办
?
答:
那就一直跟他们耗下去。既然他们不让你做有价值
的工作
,那么你正好落得清闲。好好地利用这段时间来提升一下自己的专业
能力
。当你足够强大之后,马上跳槽到更好的地方去,实现更大的自我价值。所以当遇到这种情况的时候,你自己首先不要慌。你要知道,这份工作可能已经不适合你了。所以你一定要开始对自己...
碰到一个没有
能力的领导
,该
怎么办
?
答:
一定有他优秀的地方,当我们总是看到他们能力不足的时候,我们可以换一种思路,及时发现
领导
的优点,学习对方的长处,这样就会慢慢消除这种不满,在生活中能够更好的应对,这样,彼此之间的关系也会不断增进,在
工作
中领导也会善于发现
你的能力
,做到如此就更加完美了,遇到问题要用积极的态度去对待。
越是努力干活的员工,为何很难被
领导
看到他
的工作能力
?
答:
你一直在一些层面的业务流程能力强,并不代表是
领导能力
强,那就是两回事。权威专家不一定个个都是当
领导人
的料,可是当领导人最好是要具有权威专家的知识层面。除此,当领导人还需要具有相对高度的思想觉悟,还有扎实的作风纪律,具备一定的思想觉悟。因而,你说
的工作
中能力强,也可能便是业务流程能力...
作为
领导
,应该如何应对不听话的下属?
答:
我有过这个经历,当时刚去一个企业不久,杜伟就是领导口中的“刺头”,他仗着有
工作能力
,
不怎么
听
领导的
话。有次在公司会议上,领导让小杜演示、讲解某项工作的流程,小杜假装在专心看着产品资料没听见。领导喊了他三四次,这才答应了声,但拒绝了领导的安排。领导指挥不动他闹了个大红脸,面对这样的不听话下属,我们应...
我没把
工作
做好,
领导
叫另一个女同事帮忙做,她说,做件事就让别人给你帮 ...
答:
不要被过去的事情所干扰,放下过去,轻装前行。当我们想起过去做过的一些傻事,总不可避免地感到懊恼,感叹错选了人生之路。真正的情况则大相径庭,我们当时的选择是由当时的认知所决定的,以当时的认知只能作出这样的选择。如果我们用现在的认知去判断过去的选择,往往会让自己痛苦不已。人不可能一直活在...
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