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领导不敢用的人
领导
最不喜欢
用的
十种人,你是其中之一吗
答:
这种人一直是个焦点,不论谁当领导这种人都得用,
不用
不行啊,总得有人替他干工作。用嘛,这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。如果一个人的学识、能力都比领导强的话,领导在很多方面都显得不如他,他无疑在很多方面都有自己的主见和做法,对
领导的
做法和看法都不会认同,导致领导很没有面子和尊严,让领导...
国企事业单位
领导
最怕什么样的员工?
答:
作为一个国企事业单位的
领导
,最害怕那些因为关系而进来的员工。虽然说现在的国企单位人事编制很严格,但是还有漏网之鱼。毕竟中国是人情社会,有很多时候都会因为人情,而安排几个这样的员工,这样的员工他们没有工作能力,而且因为自己的后台在职场里面无所顾忌。领导给安排的工作也不能说不去完成,要不然...
为什么
领导
总是对我板着脸,总是训我,却
不敢
得罪其他的员工?
答:
职场上,
领导不敢
得罪的员工,往往是这3类人,原因很现实!在职场中,按理来说是领导最大,领导自然也不会害怕做错了什么事情,以致于得罪了自己的员工,但是,其实在职场中,有些员工是领导也不愿意甚至是不敢得罪
的人
,而这些人,往往是这三类人,远高于很现实!1.无欲无求的员工 在职场中,有...
在职场上,有能力
的人
往往更容易被排挤,被
领导
压制,这是为什么?
答:
这也充分说明一个有才能
的人
在企业内部想要长期被重用必须要有很高的利用价值,比如说你的业务能力超强,比如说你的专业技术有着过人之处,总之你要有别人都不会或者做不到的本事,只有做到了这一点,你才能在单位立足单位的任何一个人都
不敢
给你脸色。个人过于狂傲,也会使自己受到排挤或
领导
压制。
单位
领导不
放心我,什么事都
不敢
叫我去干,怎么办?怎么提高自己的能力?很...
答:
三、就是忠诚,如果你只是能力强,领导也肯定会哄着你,但是在很多事情上,他对你不太放心,而且他也需要培养自己
的人
,因为你的不忠诚就是一颗定时炸弹,因此他除了让你完成正常的工作之外,不会再额外派你其他工作,还有可能也是怕增加你的反感。没有
领导不
愿意要左膀右臂的,毕竟他要负责整体管理,...
在职场中,很多有能力
的人
不能得到重用,原因有哪些?
答:
在职场中有些人的能力很强,却始终得不到领导的重用,这有可能是这些人不识抬举,不懂得收敛自己的锋芒,从而导致
领导不
喜,不愿意对他们加以重用;还有可能是因为他们能力太卓绝了,对领导的地位产生了威胁,故而领导不肯给他们提拔的机会。下面就让我们来谈一谈具体的原因。一、你的能力太强,威胁到...
在职场中,喜欢得罪别人的员工不会收到重用,这是为何?
答:
但是有些职员不明白这一点。虽然努力工作,但经常会无意中得罪
领导人
,不受到
领导的
喜爱,很难得到领导的重用。领导重视员工,不仅重视工作能力,更重视一个人的人品。这三类人要小心。领导最不喜欢这种人。不管怎么努力,怎么辛苦,都不会得到领导的信任。领导最讨厌这三类职员,再苦也不会重用,甚至会...
领导
是一个遇事就怂,
不敢
出头说话
的人
,我替他背锅,他都不敢站出来说句...
答:
没有担当,胆小怕事,不要跟着这样的
领导
了。
职场中的哪些人属于“小人”?作为
领导
是否可以重用“小人”呢?_百度知 ...
答:
但是爱拍别人马屁
的人
要小心了,不要轻信。善于奉承的人。对
领导
阿谀奉承的技巧极其娴熟。哄好领导后,开始声讨。谁的事情做不好,谁说领导坏话,都是为了给自己扫清障碍,自己肯定受益最大。见风使舵,使人际交往有益。谁厉害就巴结谁,谁有用就好好相处。剩下的不重要的人,他们不在乎。不能带来...
领导
到底是喜欢滑头还是老实人,会重用哪一个?
答:
不过缺点也是非常明显,他工作不会用100%的实力,总是保留余地用来偷懒、走捷径等等,交给他的工作总归不是很放心。虽然勇气可嘉,但是心气和功力不足,这点是
领导
担心的。三、领导会站在客观需求层面谨慎考虑 我们是比较青睐第一个人,但是领导却倾向第二个,他的理由是现在团队里不缺认真做事
的人
,...
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