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领导不同意辞职怎么办
你的直接领导逼着你
辞职
,但上边的大
领导不
希望你走,你会
怎么办
?
答:
做一个假设,现在张三是一个企业里面的普通员工,他的直属领导,想把这个张三辞掉,或者说让他
辞职
。但是上面的大
领导不同意
,不想让这个人走,那这时候张三最好的选择是什么呢?是抱大腿找到对的人。要知道在企业里面它是存在管理的权限问题的,一个直属领导的确实是拥有对于一个普通员工的管理权限,...
辞职问题,我现在
办理辞职
,本部门
领导
已经
同意辞职
,但是公司人企却卡...
答:
1、劳动者正常
辞职
分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,...
离职的时候应注意什么
答:
辞职
申请已经单位
领导同意
签字,在离开之前,还是要把未处理完的工作继续干好,直到离开为止。第三,认真办理交接。凡是单位的重要资料要列入移交清单,重要的工作内容要给接手的人做好交代,千万不要留下后遗症,办公室钥匙、宿舍、办公用品等,做好移交签字手续。第四,与领导同事做好告别。有的同事离职后,在单位OA上给...
员工想离职,
领导不
放人,也不提加薪升职的问题,这是为何?
答:
领导
是在行缓兵之计,先安抚好你的情绪,尽量拖延你离开的时间,以便于他准备替代人选,无论是外部招聘还是内部调岗,他肯定需要时间。领导对分公司的用人权限有把握,只要他
不同意
,总部也不会硬把你调走。那么你也就死心了,所以不给你加薪升职,他也觉得你飞不走。你能力不错,领导使起来比较顺手...
跟
领导
说
辞职
,没说
同意
也没说拒绝是个什么情况?
答:
辞职
不用经过
领导同意
的。你如果已经转正了的,如果是真的确定要走了的,写好辞职信,交给领导,跟人事讲一声,然后满一个月就可以收拾东西走人了。辞职信不用写什么请求领导批准这些,就写预计于什么时候离职,公司提前招人做交接这些就行。那领导没有直接回复你,有几种可能:1、他做不了主,需要...
我想请问,公司
领导
有意逼你离职,但是我工作上没有犯错误这个
怎么办
?
答:
但是我这边给你提供点建议 1、建议离职!如果
领导
仅仅是因为讲话冒犯到了,就“公报私仇”的话,这类领导能给下属大多的发展空间啊!2、想继续在公司的话!第一,尝试找领导沟通,可以私下非正式方式进行,比较约领导吃个饭或喝个咖啡(理由自己找,找个感恩领导的事由就行),敞开去聊,不对地方向...
已经递交了
辞职
信,但又不想离职了,该
怎么
补救?如何跟
领导
解释呢?
答:
这样的理由无懈可击,我当然就没有多余顾虑,马上就
同意
了。所以,想一想自己当初在
辞职
时讲的是什么原因,如果可以说辞职的理由不存在了,那就直接这样解释最好,比如当初说要跟朋友一起创业、要回老家发展,等等;如果当初说的理由比较模糊,诸如“个人原因”,那就可以详细一点告诉
领导
自己具体是
怎么
...
当你向
领导
口头
辞职
了,但又不想走了
怎么办
?
答:
当你向
领导
口头
辞职
了,但是又不想走了,这个时候还是要主动的跟老板沟通一下。首先,自己要跟老板主动沟通一次。因为是自己提出来的一个想法,还要根据当时老板跟你说的一些话以及挽留你的一些意思都重新表达一遍,或者是理解一下。相信你主动沟通,老板也是很开心的。第二,不想走的原因要比较充分。
领导
给我调岗,无视我的
不同意
,也不辞退我,该
怎么办
吧?
答:
属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者
同意
。3、申请赔偿金 如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。
请假
领导不
批准
怎么办
?强行离职后果如何
答:
法律分析:
领导不同意
请假
怎么办
可以到当地的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他...
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