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面试问你还有什么想问的吗
面试
时面试官
问你还有什么想问的
应该怎么回答?
答:
把你
想问的
说出来。其实这是
面试
官想要测试一下你对本次应聘工作的渴望程度,以及你对本次面试的态度。其实面试官是希望应聘者
提问
的,因为当你真的渴望能够应聘成功这个工作时,你肯定会对这份工作进行了解,会进行一些准备,但是对于外部人员的你而言,又不能了解得非常全面。这个时候你肯定有一些实际性...
HR
面试
最后一题“
你有什么
问题要问我吗”应该这样作答
答:
所以你
问的
问题应该紧扣这个行业的态势,例如:(1)你对这个行业未来的发展持什么态度?(2) 贵公司与xxx竞争对手在未来的发展策略上会
有什么
不同?具有互动 整场
面试
一直都是面试官占主导,一直是你问我答的一个形式。其实最好的面试形式应该更像一个交流,有互动。所以最后的
提问
环节就是一个很好的...
面试
:
你还有什么
要
问的吗
?
答:
面试
准备结束前,面试官都会问一句:“
你还有什么
问题
想问
我吗?”❌千万别回答:“我没有”这是你抓住主动权考察公司的一环。❌千万别
提问
太高层面太空泛的问题,如“公司发展战略是什么?”你会得到面试官画饼的答案。❌千万别对业务面试官提问薪酬福利的问题。他们只会跟你说:...
面试
结束后,HR总会问到:
你还有什么
问题吗?该如何回答才能给自己加分...
答:
3、不问入职问题 我见过很多人在
面试
最后一步,会直接问HR,什么时候可以入职,这是一种没经验的小白做法,HR都没
有
决定是否录用你,这样做,会让面试官觉得鲁莽。如果
你想
确定自己是否有被录用,那么可以这样问:我可以加一下
您的
微信吗?咱们的录用流程是什么样的?我看咱们还在招聘其他岗位,有适合...
面试的
时候如何回答“
你还有
问题要
问吗
”?
答:
其实在
面试的
时候遇到这一个问题都是礼貌性的问题。这个时候会很微妙。分两种情况。第一种情况就是。如果面试官他们
还有
心情再跟你进行面试沟通,而且你是排在前面的面试考生,那么你可以礼貌性的针对这一个问题来对考官做出
提问
,做出的问题需要比较简短,比如说,如果我这次被录用的话,大概多久时间可以...
面试
结束被问到:“
你还有什么
要
问的
”,最好的回答是什么?
答:
提出的问题,要让
面试
官觉得你是有备而来的,能够看出你对这份工作的兴趣。询问该公司的新人培训机制,晋升机制,工薪结构,五险福利等,这些问题是跟你切身相关的,在其回答时,您可以更加深入了解该公司,也让面试官更多的了解了
你的
思维、语言等能力。咨询一下
你想
了解这个公司的一些情况,因为假如你问...
HR 最后说“我的问题问完了,
你有什么
要问我
的吗
?”如何理解和回答这句...
答:
本来面试就是双方的,hr
面试你的
同时你也在面试他们。所以这个时候你应该抓住这个机会,了解自己想知道的东西。比如公司的一些详细的福利、政策等,
还有
可以套路的问一些公司的晋升渠道等,总之抓住这个机会一方面了解自己
想要
了解的,另一方面表达自己积极的一面,留下好印象。
面试的
时候如果面试官
问你还有什么
要
问的
,该
问什么
问题比较合适?_百度...
答:
可以询问招聘原因、岗位地位、岗位人数和培训、晋升空间、具体负责工作内容。当
面试
官抛出这个问题的时候,一定要谨慎回答。如果问得不好,那就是亲手把工作机会葬送了。一定要少问工资和私人隐私问题,也不要暴露自己的缺点。1、询问招聘原因:是因为有人离职,还是因为部门扩招,或者是因为新成立的部门?
面试
最后,HR 最后会说“我的问题问完了,
你有什么
要问我
的吗
?”如何理解...
答:
关于反问,你需要知道的是:1、求职是平等的双向选择 公司挑你,同时你也在挑公司。反问环节是给你一个机会,去了解公司,去了解职位,去了解这到底是不是你
想要的
一份工作。一个自信从容,不卑不亢,进退
有
度的应聘者会令
面试
官更加高看两眼。2、表现自己的好机会 不要问百度一下就知道的问题。你...
面试
时,面试官问「
你有什么想问
我
的吗
?
答:
面试
时,当面试官问【
你有什么想问
我的吗?】,该如何回答?1问一些关于自己的问题 不管面试的感觉好坏与否,对方作为一个长者,有必要获取一点人生的经验,比如我有什么问题么?哪些地方值得改进么?我的一些困惑和缺点如何去学习呢?这样的问题对于自己来说是最值钱的,也是最能够带来成长的,其实能够...
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