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面试谈的工资和实际根本不一样
公司进了很多新人,他们不求
工资
多少只求里面有未嫁女孩子,为什么?_百...
答:
公司里进了很多新人,不求
工资
高只求公司里面女孩子多,这种情况是有的,主要是一个大公司招进员工很多,男男女女各种人才人样都有,在里面工作时间长了,接触得着女孩子,并在里面选择自己所需符合条件的女孩,因为日久生情,人只要接触生活在一起,总会产生感情,所以不求工资多少只求公司里有未嫁的女孩,主要目的是冲着...
面试
时hr问你有没有男朋友,你怎么回答的?
答:
公司在这种特殊阶段又不能开除你,实在是拿你一点儿办法都没有。我们总说女性求职时容易遇到性别歧视,其实这些都是很现实的问题。女性要承担生育的责任,所以女性就不得不休产假。而男性
根本
没有这方面的困扰,结不结婚也就没人在意了。如果男性和女性
一样
休产假,这种性别歧视早就不存在了。
在小型电商公司上班,做客服,
面试
人说会运营+客服+发货+采购+售后等...
答:
因为在小型公司中,通常不会有很明确的职能分工,员工会承担多种工作。如果
面试
者能够承担多种工作内容,能够多担当一些责任,对公司来说是积极的表现,也会给面试人在
薪资
方面提升空间。但是,具体涨幅还要看公司的经营状况和潜力,也要看面试者技能和经验水平
的实际
情况来确定。推荐在面试时,提出自己在...
面试
时经常会被问到你之前的工作为什么辞职 我该如何完美的回答呢?
答:
这个问题,HR的
面试的
时候,经常回答。你可以选择一下几种方式回答: 1、前任公司总体发展平台,不适合我,所以我想知道贵公司的发展平台,谢谢。 2、个人原因,要有一个阶段的集中充电,现在已经度过那个时期。也就是我现在全身心投入工作的基础。 在面试的时候被问之前的工作为什么辞职,该怎么回答? 可以如实说,
工资
低、...
简历上是否可写期望
薪水
?
答:
简历上是否可写期望薪水?2 好的薪水是要靠实力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在
面试
前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切
实际
的要求,从而失去到手的工作。还有,
谈薪水
关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要
的薪水不
是高得太离谱,大部分...
结合
实际谈谈
人力资源管理中常见得误区表现在哪里
答:
从公司角度来说,首先,公司需要怎样的人力资源高管,没有根据公司战略目标、现阶段任务
和实际
环境进行深入分析得出。实际场景可能是:前任人力资源高管刚离职,老板就告知招聘专员再招一个新高管,却没有对前任离职行为和原因进行深入分析,即使分析也是自己隐藏于心,和下属
谈
及原人力资源高管时不是说“不行”就是说“不适...
为什么大家
面试的
时候总是说得自己有多么多么的厉害,有人说这是自信的...
答:
你的问题可以简略为:为什么
面试
官要问个人简历,工作经历,个人特长,以及一些稀奇古怪的问题。身为面试官,我面试人第一个问题,哪怕拿到简历了,也要先说:请简略描述一下你的学习经历和工作经历。问第一个问题,首先是为我自己争取时间看简历,我不想冷场,而且你描述个人经历的时候我可以通读你的...
建设银行
面试的
问题
答:
3、你最大的缺点是什么?问题分析:注意,这是一个送命题!千万别瞎说!你想把优点故意包装成缺点?比方说,你想完全实话实说:应聘会计的人说自己粗心?应聘销售的人说自己容易紧张?
面试
官会无限惋惜地批注:此人心眼好,老实,但不适合我们的工作!对待这个问题,唯一的对策就是真诚地暴露自己的弱点,...
面试
难题的样板回答
答:
面试难题的样板回答,面试在求职过程中是一个很重要的环节,其中在
面试的
时候回答问题是很正常的,但是有些面试官问的问题是很刁钻的,下面我给大家分享面试难题的样板回答,希望能帮到大家。 面试难题的样板回答
1
1、为什么不
谈谈
你自己? 分析:这是个开放性问题。从哪里谈起都行,但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不...
女子称羡慕按时发
工资
被开除,你还见过什么离谱辞退理由?
答:
HR告诉我,她会问一问。第二天,我收到的就是老板的第二封口令:让我主动离职,难不成我就这样莫名其妙地被收拾走人了?”专家支招:请维护好自己的权益。首先你得知晓:当公司安排员工周末加班,如果用人单位无法安排调休代替,就应当支付不低于工资的200%
的工资
报酬。在此遭遇下,建议你搜集以往加班...
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