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面试讨论薪资
HR问你“期望
薪资
”,实际在问什么?你知道背后的潜台词吗?
答:
而且
工资
要求是非常低的,所以HR也是在这些人比较中选出一个更加合适公司的人。综上,我可以发现HR问你期望
薪资
的时候,无非就是想知道你对自己价值的定义,还有就是希望能够用最低的成本雇佣一个合适的人。对此,你有什么其他的看法?可以在评论区里说一下,大家一起来
讨论
一下。
面试
官问你
薪资
,应该怎么回答?
答:
当同事问起你的
薪资
时,你可以这样回答:1. 直接回答:如果你不介意透露薪资情况,你可以直接告诉同事自己的薪资情况,例如:“我的薪资是xxx元。”2. 以委婉的方式回答:如果你不想直接透露具体数字,可以使用委婉的方式回答,例如:“薪资是根据公司政策和个人表现而定的,它与我的能力和经验对等。”...
面试
时就要将
薪酬
谈好吗,面试完该不该给面试官打电话询问面试效果??
答:
我每一次招聘
面试
回家,我只会想别人问了什么知识层面,而我又不明白或欠缺的。随后其他方面全忘记了,跟没去过一样,就当它已归零!既然是自己想去的企业,自身的前期调研应当免不了,自身内心应当也了解。大家要先确定大家自己的简历上是有
薪酬
预估的。例如月薪规定2万之上。假如岗位薪酬和你的个人...
面试
已经到了
谈论薪资
的阶段,在谈判的时候应该注意什么问题?
答:
谈判的技巧是尽量不要抛出去自己的底线。当HR问你个人希望的
薪资
是多少时,你能最先询问一下他企业薪资的结构,与此同时询问一下他企业大概的心理状态价位是多少。工作经历轻一点的HR会确实跟你谈企业方案让你发放的薪资总承包,假如超过你预期给到你16K得话,主要表现地矜持点就可以了;假如小于你预期...
HR
面试
时如何
谈论薪资
问题
答:
但在有些
面试
中,即使你一再避免谈
薪水
,面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱,恐怕就要使自己显得软弱了。在回答薪金问题的时候,不能乘匹夫之勇乱答一气,要有准备,要有策略:策略1、把期望值放到行业发展的趋势去策略2、谈薪水的时候不要拘泥于
薪资
本身在面试中谈薪水,是...
怎样回答
面试
者的
薪资
问题?
答:
虽然绝大多数公司都采取了
薪酬
保密制度。但总不免有些八卦的人想知道别人的
工资
。在说到如何回答之前,我们要先明白一条职场潜规则:不要询问他人工资。这其实也不算潜规则了,这算基本原则,也是人与人之间的尊重。因为
薪资
很多时候不仅是一个数,它还能透露出公司对这个员工能力的认可以及发展规划,是...
面试
后,人事主管说会联系具体谈
薪资
待遇,是不是已经没戏了?
答:
2.综合评选 经过第一轮
面试
,hr如果能够及时和管理层沟通,管理层会根据需求选取几位心目中的合适人选,至于哪位应聘者最适合公司的要求,就要逐一通知面试,再做第二轮选拔,因为员工心理期待,公司要求角度都不一样,所以会选择最匹配的人才。(1)员工对公司的期待:
薪资
、待遇、福利、发展空间、工作...
面试
通过了怎样谈
薪资
答:
明确表达自己的意愿即可。
面试
通过后,可以明确的表达自己的意愿,既然已经通过面试,说明你对于应聘公司来说是有一定价值的,那么你就可以根据自己身的价值,提出
薪资
相应的涨幅,但是也遵从公司的标准,那么只要按照
薪酬
体系来即可。如果HR对你确实很有意向,一般都会同意提出的薪资要求,如果超出预算,也会...
面试
时怎么根据招聘网上的
薪资
区间来谈薪资待遇?
答:
面试
时根据招聘网上的
薪资
区间来谈薪资待遇的方法:对于在招聘信息上写明
薪酬
区间的,尽可能在区间范围内,顶着上限报。这会给雇主透露出两点信息:第一,你尊重公司的薪酬体系设计。第二,你有信心做到当前岗位里的最好。当然,如果招聘信息只是笼统地写了8K-12K,并未清楚写明是底薪还是全部,你自然是...
如何在
面试
时与招聘方谈
薪资
待遇
答:
要对自己开个价还真是不容易,要让企业接受,也让自己不吃亏。人对自己的评估总是比较难,下面的一些小技巧可以帮帮忙。留出足够的谈判空间 在
谈论
到
工资
问题的时候,应聘者不能显得没有主张或者手足无无措。
面试
之前,应聘者就要想清楚,自己大概想拿多少,同时在提出数字的时候留出足够的空间,以免...
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