77问答网
所有问题
当前搜索:
面试官谈到薪资问题
今天面试了一家公司,
面试官
和我谈了工作的内容,
薪资
以及上班时间和薪资...
答:
这些
问题
是对每个面试者都会谈的,重点是
面试官
跟你说这些时你的表现。
面试的时候
谈薪资
却遇到一些
面试官
压价,该如何妥善的应对呢?
答:
根据我过去多年经验,还没上班,开口就和你说一开始
工资
不高,这十有八九,是一个要把你当廉价劳动力的公司,要小心!但也不建议立刻拒绝
面试官
。而是要用一些提问,弄清楚轻快,再行定夺。一、要谨慎这种“一开始工资低”的情况 1、暗示我们的
薪资
整体水平,都比较低。他这句话表达的意思就是:你...
面试
一开始不能问
薪水
答:
但这个
问题
不谈清楚,却又亏待了自己。面试时到底在哪个环节
谈薪
比较合适?且听前程无忧网友们的智慧分享吧:主谈派:网友“现实”: 我觉得这是个很奇怪的问题,很多专家告诉我们,如果在面试一开始就询问应聘职位的
薪水
,
面试官
立刻会给你减分。于是,喜剧上演了,求职者和HR、用人部门乃至总经理进行...
求职过程中,应该怎样跟
面试官谈薪资
呢?都有哪些技巧呢?
答:
先了解工作的薪资范围,最后,合理分析自己的优势和劣势,再根据自己的工作经验、教育背景、行业背景和市场情况做出决定。其中很重要的一点就是了解市场行情,合理分析自己的能力。如果你想合理的分析自己的能力,去几次面试就能清楚的知道这个
问题
。2.求职过程中,跟
面试官谈薪资
前要知己知彼,知道自己的价值...
面试
被问上家
薪资
,是什么目的?
答:
因此面试时,
面试官
要求提供以前收入的银行卡流水,让申请人在反馈以前收入时能够如实反馈,而不是谎报以前收入。确认申请人以前收入的重要
工资
信息是用人单位对申请人进行背景调查时需要核实的信息。前者基于
薪资
保密,不会
谈
具体薪资和细节;因为后者不负责工资奖金的核算,所以候选人的工资不是特例,而是一...
面试官
主动说明
薪资
却没录用,是错在哪里了?
答:
面试官
主动说明
薪资
却没录用,这是为什么呢?大概可能是下面这几个原因吧。面试时的满意可能并不是真的满意。我们面试的时候,如果参加过面试的同学应该会有同感;基本不会有那种非常尴尬甚至僵硬的氛围,即使是最后面试不成功,大部分情况下也都是比较平静甚至愉快的气氛,大家有不满一般都会默默地藏在...
职场中如何和
面试官谈薪水
答:
薪水是一个比较敏感的
问题
,但是对于每个求职者来讲又都很重要。所以薪水是一定要谈的,怎么谈肯定是有技巧的。首先,在时间的把控上面。如果可以的话,你不要主动
谈薪水
,让
面试官
主动跟你提薪水的事,当面试官发现你合适这个岗位的时候,正常情况下,他会主动跟你提薪水的事。如果他没有提起,那...
第一次找工作如何与
面试官谈薪酬
待遇
答:
应聘者
谈薪酬
是有一定技巧:第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后,
面试官
会问应聘者:“你还有什么想了解的
问题
吗?”应聘者就可问:“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系,请问可以简单介绍一下吗?”面试官...
面试
的时候该不该问
工资
答:
首先作为求职者,可以仔细看一下招聘内容里有没有具体的
薪资
范围,如果有了的话就没必要再去询问了,反之在面试的时候在询问,会给
面试官
留下不细心的印象。还有就是面试的时候,如果面试官提到这个话题的时候,你就可以委婉地提出自己的
问题
,但不要具体数值,想必面试官也会给出一个
薪酬
范围。另外如果...
面试
时要不要主动提
薪水
?
答:
但也有求职者说:“我听了你的意见了,面试时不
谈工资
。可是有的
面试官
在面试时非要我说,那如何是好呢?”所以,在这里说说工资这件事。为了预防某个面试官逼着你说出你对工资的心理价位时,一般来说,你可以先做两件事情。第一,你可以从报刊媒体发布的各种职位工资收入市场调查中去了解一下情况...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜