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面试官不谈薪资说明什么
面试
时
薪酬
要怎么谈好?
答:
雪玥神秘谈 2023-07-15 · TA获得超过468个赞 关注 展开全部 打工人
不谈薪资
,那我打工是为了什么? 确实,对于咱们打工人来说薪水绝对是我们关心的头等大事。不过
面试
的时候,很多人都曾为“谈薪”为难。 谈早了吧,怕hr觉得自己只认钱;谈晚了吧,又怕钱给不到位。提高了,怕对方觉得自己不值;提低了,又...
如何避免入职一些不靠谱的公司?
答:
注意面试中的细节:在面试过程中,要注意
面试官
的言行举止、态度和提问方式等方面,从中判断出公司的管理水平和文化是否符合自己的期望。此外,也要注意与招聘人员的沟通交流,看看对方是否专业和热情。注意签订合同的内容:在签订合同前,一定要仔细阅读合同中的各项条款,包括
薪酬福利
、工作内容、试用期、...
为
什么
很多
面试官
很讨厌求职者一上来就
谈薪资
待遇?
答:
不仅如此一上来就
谈论薪资
,人家也会觉得你是冲着钱来得,而不是冲着这个岗位本身而来的,所以
面试官
会认为一旦公司出现问题的时候,你肯定会毫不犹豫的退走,恰巧大家对于这种不忠诚的员工是非常讨厌的,所以同理心比过去自然而然对你的这种行为就很讨厌。此外面试官这个时候对你还没有一个必要的了解...
面试官
:如果我们给不到你理想的
薪资
,你还会接受吗?
答:
你想,如果面试一切都谈得挺顺利,但
面试官
在快要结束的时候,问你“如果我们给不到你理想的
薪资
,你还会接受这份工作吗”这个问题,多半是面试官还蛮中意你,但是看到你在简历上标注的期望薪资,跟他们的预算差得有点远,所以才会这样问你。可以说“虽然现在我们公司给的待遇,还没有达到我的期望值...
面试官
问期望的
薪酬
实际是问
什么
面试官问期望的薪酬应该怎么答_百度知 ...
答:
不要太高引起反感,太低显示没信心,最好是稍微高一点,这样还会有与
面试官
薪资博弈的机会。面试时应该怎么
谈薪资
第一步:先礼貌性的反问公司目前的薪资结构:一般包括基本工资,绩效,奖金、加班费,年终奖,涨薪制度,各项补贴等。据此你就可以了解公司的薪酬制度是否完善,以及具体数额大小。第二步...
是不是谈了
薪资
待遇就差不多
面试
过了啊
答:
我觉得不是,因为面试的最后一题一般都是自己的期望薪金,每个人都会问的,如果开价不合适就会被淘汰,但是也不一定,看你的实际情况,面试之后肯定有感觉的啦,会知道自己表现的好不好,看
面试官
额神态、语气,基本都可以判断了,祝你好运!
救命
面试官
:你的期待
薪资
是多少?
答:
可在hr眼里,
薪资
也是能力的体现。这么做会让hr认为你比较廉价,并怀疑你的能力。 再来看看问题分析!! 1.期望薪资≠理想薪资。要学会调整预期。 2.小伙伴们应多参考同类规模公司、同岗位薪资情况,同时做好
面试
准备,为
谈薪
打下基础。 3.根据自身加入公司意愿、面试是否顺利、Hr满意度,灵活调整期待薪资。 4.不要只...
面试谈薪资
是不是代表成功了
答:
不是。面试的时候
谈薪资
不一定
说明
被成功录取了,告知薪酬是面试的必要步骤,有的
面试官
喜欢上来就把企业待遇说清楚。这样双方都需要坦率的说出条件,要不没办法谈下去,不过告诉薪酬可能意味着求职者还在候选范围之内。薪资是指员工获得的一切形式的报酬,包括工资、奖金、福利和保险各种直接和间接的报酬。它...
面试时考官
问到
工资
待遇该如何回答?
答:
上班的首要目的就是为了挣钱,所以当
面试官
谈到这个问题的时候没有必要不好意思谈,或者表现得十分没有底气。能够被问到薪资待遇的问题,
说明
自己已经达到了招聘岗位的要求,面对自己胜任的岗位,付出自己的劳动换取薪资待遇是理所应当的,这难道不是和自己给目前的公司效力拿回报一个道理吗;在
谈薪资
待遇时...
HR认可的7大万能离职原因
答:
面试官
:
薪资
太低可能是客观事实,但这背后的原因是什么?或许是因为前公司薪资架构不合理,但也可能是因为你经验和能力不足却眼高手低。 2. 被裁员 面试官:工作能力不足,PASS。 3. 加班太多 面试官:加班太多可能是因为前公司的加班制度不合理,也可能是因为你抗压能力不行或者自身工作能力不足不能按时完成工作所导...
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