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面试到了定薪环节是不是稳了
面试
后的
定薪
会不会挂
答:
不会。
面试
通过,但没有人事谈薪资,这种情况被录用的机会不是很大。通常在面试的时候,最后都会涉及
到薪资
的交流。面试时面试官对面试人员了解之后,就会主动谈薪资问题,如果面试官主动谈薪资问题,其实被录取的概率已经有了60%。
我去公司生产部
面试
成功了,最后叫去财务那里面试,确定试用期月薪。但...
答:
去公司生产部
面试是
确认你能不能胜任岗位,去财务那里面试是定工资待遇呗,很多公司这样的,应该差不多了,等着吧
面试
的时候,HR是根据什么给你
定薪资
的?
答:
贵公司在网上的
薪资
范围是7-9K,可以给到吗?确认可以后,再问薪资构成。是否有绩效工资,餐补,交通补助,话费补助,税前还是税后,试用期多久,最后问工作强度,作息时间。最后给出一个具体的数字。切记,不要给
面试
官一个区间,这样会让HR觉得你没有自信,存在侥幸心理。如果最后给了你下限,岂不是...
你认为在
面试
之前该不该先谈薪水?
答:
当然,也不是所有的
面试
都不谈
薪资
,如果要是在本地面试的话,可以先去看看,毕竟离着家近,每一次面试都能积累经验,先面试,满意的话再谈薪资,如果不满意也不损失什么。如果要是去外地的话就要另当别论了。去外地面试最好还是在电话里沟通好,比如薪资待遇、工作时间等,不要只是单纯的看到招聘...
面试
中谈薪水的
环节
有多重要
答:
面试
谈
薪资
的要点谈薪酬最关键的一个点就是要管理好自己的薪酬期望值,而且要和HR沟通清楚。“千万不要亮出自己的底牌”,这句话会影响到自己的一些职业机会的。说到底,跳槽谈薪只是一个开始,加入到一家公司之后的职业晋升,加薪机会才是更应该看重的。就算有些候选人在面试阶段压低了薪酬期望而加入...
面试
的时候
是不是
就应该谈薪水了
答:
不一定,如果HR没主动说
薪资
问题,建议不要自己提。同时,如果HR提出薪资问题,问你想要多少的月薪,建议先事先调查一下企业的工资情况和该岗位整体工资水平(各大网络调查手段如看准网等等),然后说出个合适的值。如果感觉自己把握不到位,说自己的工资服从企业规定就可以了。
外企
面试
会在什么时候谈到薪水?
答:
一般要录用你了,就会在那次
面试
快结束的时候和你谈好。如果双方也能接受,就达成了。
面试
时问工资
环节
有意义吗?真的可以获得理想
薪资
吗?
答:
第二,不要问具体工资,问类别。当你在
面试
的时候和面试官有一些交流的时候,在面试结束之前,他主动提出给你回答一些问题,你可以礼貌地问一下这个职位的
薪资
类别。这个还是有余地的,不会太直白。第三,投简历的时候写期望工资。这个应该是个人的,因为有些人可能觉得自己的工资应该记下来。如果工资定...
面试
过程中和用人单位领导沟通的不错,但结束时没有提待遇,
是不是
...
答:
很多人在
面试
的过程中都会拥有一种比较紧张的感觉。而且也会因为这种感觉,让自己在面试的过程中呈现出非常紧张的状态。喉咙会直接影响自己的面试结果。并不能说明没有戏了。首先在面试的过程中,我们需要和用人单位的领导进行沟通。然后再进行沟通的过程中,我们也可以感受到用人单位领导对待自己的态度。但...
社招
定薪环节
很久吗
答:
我们都是有一张薪点表,入职时起薪按照学历续薪,
面试
当场我就告诉求职者
薪资
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