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霍兰德职业兴趣常规性特点
霍兰德职业兴趣
类型
答:
霍兰德职业兴趣类型:
1、社会型 共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人
。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德。2、企业型 共同特征:
追求权力、权威和物质财富,具有领导才能
。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。
为人务实
,习...
霍兰德职业兴趣
类型是什么?
答:
1. 社会型:倾向于人际交往
,如教师、教育行政人员和社会工作者,他们关心社会问题,善于教导他人,追求社会影响力。2. 企业型:追求权力和财富,如项目经理、销售人员和企业领导,这类人有领导才能,做事有目的性,重视利益和地位。3. 常规型:注重规则和组织,如秘书、会计和图书馆管理员,他们细心有...
霍兰德职业兴趣
测试结果帮我分析下
答:
常规型特点:
尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务
。
喜欢关注实际和细节情况
,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。具体分析如下:常规型特点:尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的...
霍兰德
六种类型及
特点
答:
共同特点:
尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务
。
喜欢关注实际和细节情况
,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。典型职业:喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和...
霍兰德职业兴趣
类型中最喜欢规则严谨的是
答:
1.首先知道这些类型的共同特点:
尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务
,
喜欢关注实际和细节情况
,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。2最后简单介绍约翰.霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。
请详细描述
霍兰德职业兴趣
理论的六种基本类型
答:
霍兰德职业兴趣理论包含六种基本类型,分别是现实型、研究型、艺术型、
社会型
、企业型和常规型。1. 社会型:这类人群喜欢与人交往,结交新朋友,擅长言谈并愿意教导他人。他们关心社会问题,渴望发挥自己的社会作用。在人际关系方面,他们寻求广泛的人际网络,并较为看重社会义务和道德。2. 企业型:追求...
霍兰德职业兴趣
测试结果C型人的
特点
?
答:
C型是常规型人,特点如下:C型的共同特点:
尊重权威和规章制度
,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。
喜欢关注实际和细节情况
,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。C型的性格特点:有责任心、依赖性强、高效率、猜疑心重,稳重...
霍兰德职业兴趣
类型分为哪几种
答:
霍兰德职业兴趣类型详解霍兰德的职业兴趣理论将人的职业倾向分为六个主要类型,帮助个体更好地理解自己的职业倾向和适合的工作环境:1.
社会型
:这种人格倾向于人际交往,善于沟通,关心社会问题,重视社会义务和道德,追求广泛的人际关系。2. 企业型:这类人追求权力和物质成就,有领导欲望,决策果断,以...
霍兰德
六种类型及
特点
是什么?
答:
做事有较强的目的性。典型职业:
喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导
才能。以实现机构、政治、社会及经济目标的工作。并具备相应的能力。如项目经理、销售人员。营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。3、常规型:共同特点:
尊重权威和规章制度
。喜欢按计划办事。细心、有条理。习惯接受他人的...
霍兰德职业兴趣
包括哪六个类型
答:
霍兰德
的
职业兴趣
理论将职业倾向划分为六个主要类别,它们分别是:现实型: 这类人倾向于进行实际操作和执行具体任务,比如机械工程师、电工等,他们享受于动手实践的过程。研究型: 研究型人才擅长分析和解决复杂问题,比如科学家、统计学家,他们对探索未知充满热情。艺术型: 这类人富有创造力和表演天赋,如...
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