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迟到扣钱的标准扣法
劳动法员工
迟到
怎么
扣钱的
答:
1. 根据劳动法,员工
迟到
时公司不能违法扣除其工资。2. 迟到被视为劳动合同履行的延迟,但扣除工资的做法不符合法律规定。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条,规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,且禁止无故克扣或拖欠工资。
上班
迟到扣钱
违法吗
答:
迟到
公司按分钟数
扣钱
合法,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及
标准
,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
劳动法员工
迟到
怎么
扣钱的
答:
法律主观:1、 劳动法 没有规定迟到 工资 怎么扣。对于
迟到的
员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与 劳动者解除劳动合同 。 2、尽管用人单位...
劳动法
迟到扣钱
合法吗
答:
迟到扣钱
是否合法取决于具体情况和用人单位的规章制度。在法律层面,迟到被视为一种轻微的缺勤行为,因为没有在规定时间内提供劳动,所以扣除相应的工资是合理的。然而,法律并未具体规定扣除
的标准
。以下是详细解释:1. 迟到被视为缺勤的一种形式,员工未能在规定时间开始工作,因此未提供劳动服务,扣除...
劳动法中
迟到
一分钟扣多少钱
答:
法律主观:一、劳动法不规定上班
迟到的
事情,具体怎么扣要看公司的规定。此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则,最后不能低于当地最低工资水平。每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。二、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
迟到
一小时扣多少钱合法
答:
1. 劳动纪律作为企业内部管理的关键环节,对于员工
迟到的
处罚应当在企业的规章制度中具体明确地规定。2. 规章制度中对于迟到的罚款
标准
,例如每迟到一分钟罚款两元,必须经过合法的程序制定,并且要在公司内部进行公示,确保员工充分了解并接受这一规定。3. 根据相关法律法规,用人单位在制定涉及劳动者切身...
劳动法关于
迟到的
规定
视频时间 00:29
劳动法规定
迟到
怎么
扣钱
答:
《中华人民共和国劳动法》规定
迟到
不可以克扣工资。工资是员工以付出劳动交换,用人单位原则上是不可以克扣工资。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工,那么出现上班迟到早退
扣钱
是合法。反之用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行...
劳动法规定
迟到
怎么
扣钱
答:
法律分析:如果有员工因为
迟到
导致用人单位的经济损失的,可按照劳动合同来要求其赔偿损失。经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低
标准
,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...
迟到扣钱
合法吗
答:
员工上班
迟到
被扣工资不合法,但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。克扣工资不包括以下减发工资的情况:1、国家...
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