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迟到扣钱的标准扣法
劳动法中对
迟到
之类的
扣钱
是怎样的?
答:
公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于
迟到
员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资
标准
。
迟到
五分钟扣工资
标准
答:
法律分析:公司规定
迟到
超过5分钟,一次扣30块钱,这样的做法是违法的。劳动法规定,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能
扣款
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者...
劳动法
迟到扣
工资规定扣多少钱合理,我一个月工资差不多3000,迟到一次罚 ...
答:
当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
试用期
迟到扣钱
是合法的吗?公司规定迟到超过5分钟,一次扣30块钱。试 ...
答:
公司规定迟到超过5分钟,一次扣30块钱。试用期的月工资是1200元,试用期
迟到扣钱
是违法行为。劳动法规定,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能
扣款
的。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度中设定罚款条款。因此单位不能对员工处以罚款。由于...
劳动法员工
迟到
怎么
扣钱的
答:
法律分析:
迟到扣
工资是违法的。迟到在劳动法中,构成劳动合同的延迟履行,但公司不能以任何理由克扣员工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法员工
迟到
怎么
扣钱的
答:
《中华人民共和国劳动法》员工迟到不能罚款。
迟到扣
工资是违法的。迟到构成劳动合同的延迟履行,但公司不能以任何理由扣员工工资。在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,此外劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民...
上班
迟到
一次扣50元合法吗
答:
1. 上班
迟到扣钱
是否合法取决于用人单位的规章制度。若单位未公开公示相关规章,或未告知员工,则扣工资属违法行为。2. 如果用人单位依法在规章制度中明确迟到早退要扣工资,并且公示告知员工,那么扣钱是合法的。3. 面对乱扣工资的情况,首先应检查工资条和合同,确认工资扣除是否符合法律规定或合同约定。
在公司上班
迟到
0-30分钟被扣100元合理吗?为什么呢?
答:
在公司上班,
迟到
0到30分钟被扣100块钱全勤,也是一种很正常的现象,主要是看每个公司的规定。如果说我们公司规定不能够迟到,迟到了就要扣全勤,而且签的合同上面也有明确的规定,那么我们就不能够说什么。但如果说公司没有进行标注,却扣了员工的全勤奖的话,我们也是可以选择跟公司进行理论,如果说公司...
国家劳动法规定
迟到
一次该扣多少钱?
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
迟到
一次扣罚10元是否合理取决于多方面因素,如处罚是否有据可依(如单位的规章制度)、...
上班
迟到扣钱
合法吗
答:
二、劳动法律法规的规定 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,企业应当保障劳动者的合法权益,包括工资支付、工作时间和休息休假等。在工资支付方面,企业应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资。对于
迟到扣钱的
问题,如果企业的规章制度中明确规定了迟到
扣款
的条款,并且该...
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