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迟到扣工资标准劳动法
因为
迟到
被辞退可以要求公司经济补偿吗?
答:
(2)严重违反单位规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完全本单位工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第26条第1款第1项
规定
情形导致劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。显然,
迟到
不应...
劳动法扣工资规定
最多扣多少
答:
每月工资总额的20%。针对违反劳动纪律、规章制度擅自旷工、
迟到
、早退、未按
规定
请假的情况,用人单位在
劳动法
中是有权向劳动者扣发工资的,扣发的金额需要合理,每月最多
扣工资
总额的20%。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
周末加班
迟到扣
钱合法吗
答:
1. 周末加班时,若员工
迟到
,用人单位通常不具有直接
扣除工资
的权利,因为这种做法并不合法。2. 如果员工迟到,用人单位可以选择不给迟到期间的工资,但无权对其进行罚款。3. 根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条的
规定
,如果用人单位在周末安排加班且未能提供补休,则应支付员工不低于平时工资两倍的...
员工
迟到
罚款合法吗
答:
1.
迟到
罚款的合法性:依据
劳动法
,用人单位未经员工同意,无权扣除员工的工资作为迟到的惩罚。只有在员工因迟到导致公司遭受重大经济损失时,公司方可要求员工赔偿,但扣款额度不得超过员工当月工资的20%。若扣款后员工的工资低于当地最低
工资标准
,用人单位应按最低工资标准支付。2. 不可随意
扣除工资
的...
员工上班漏打卡或者没打上,厂里
规定
按旷工处理,合理吗?符合
劳动法
...
答:
不合理,以前我在上班的时候都会有一个月可以漏打三次,补签回来的,肯定不符合
劳动法
。下面你仔细看看; 考勤及假期管理
规定
根据国家有关规定,结合本公司具体情况,重新制定考勤及假期管理规定如下: 1.考勤是企业管理的基础工作,是计发
工资
、福利等待遇的重要依据。公司的考勤管理以打卡时钟表形式为...
没签合同
迟到扣工资
怎么办
答:
根据《
劳动法
》第十六条、十九条和五十条的
规定
:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。” 但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系,却没有与之签定劳动合同。此后,用人单位任意
扣法
劳动者
工资
,该行为应属于违法。
如果员工
迟到扣
3天
工资
会怎样处理?
答:
迟到扣除
三天的
工资
违法,
劳动法
和公司的规章制度不能抵触。建议和公司协商处理。
安徽一男子3次
迟到
被扣3000元,罚款比
工资
都高,公司这么做合适吗?_百 ...
答:
即使是扣款,也只能象征性的扣一元或者10元,不能扣太多。所以公司的老板也应该多看一些
劳动法
,不能随意的扣员工的钱。总结 在工作的时候,我们就应该好好的工作,可以提前出发,这样就不会
迟到
了。如果你已经迟到了,你也可以和老板说一说自己迟到的原因,这样也能获得老板的原谅,就不会
扣工资
了。
迟到
一分钟扣50合理吗
答:
【法律分析】1.不合法,关于
迟到扣工资
,目前国家法律法规并没有相应的
规定
,但如把准点上班作为劳动规章制度的,迟到扣工资应并不违法。但如果迟到10分钟即扣半天工资,迟到20分钟扣一天工资的,应视为不正当的克扣工资行为,根据《
劳动法
》有关规定,员工可以要求企业支付工资。另外,请事假在合理期限内...
关于公司对我
迟到
十分钟扣半天
工资
的事情,合适吗?
劳动
局会怎么处理...
答:
公司制定合理的奖惩规定,完全符合
劳动法规定
,如果你连按时上班都无法做到,就当个自由职业者吧。至于加班,劳动法有明确规定,每周加班的时间,补偿办法,如果不补休也不给加班费,可以向劳动部门举报。
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