77问答网
所有问题
当前搜索:
辞退补偿金怎么算
辞退
员工年假
补偿
的个人所得税
怎么计算
?
答:
辞退
员工年假补偿的经济
补偿金
,需要交纳个税,一般公司都会进行税前抵扣,给员工代缴。可以将经济补偿金除以12,然后对平均后的数额扣除减免额,超过部分按照累进税率计算。公司将员工辞退,对于未休年假的,应当按照加班工资补偿。 一、辞退员工年假补偿的个人所得税
怎么计算
?1、对于个人因解除劳动合同而...
公司
辞退
员工的
赔偿金
是按底薪算的还是按实际发的平均工资算的?
答:
根据我国劳动法的规定,如果是公司
辞退
员工的话,
赔偿金
是按照底薪来算的,而且并不是按实际发的平均工资
工作七年被公司
辞退怎么
赔偿
答:
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济
补偿金
或
赔偿金
的。用人单位
辞退
员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);...
辞退补偿金怎么
做账?是不是直接计入管理费用工资就行了,不用先计入应付...
答:
一、
辞退补偿金
会计处理为;借:管理费用,贷:应付职工薪酬 二、对于满足负债确认条件的所有辞退福利,不管是哪个部门的,借方均应当计入管理费用,不计入资产成本。贷方是应付职工薪酬,从性质上说,这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债,但是会计处理应该通过“应付职工薪酬”。三、辞退工作在...
关于三期内
辞退
员工
赔偿金怎么计算
答:
相关的女性在怀孕期、产期、哺乳期用人单位不得
辞退
这类劳动者,辞退的按照每工作一年赔偿一个月的经济补偿进行进行补偿。确保这类劳动者的合法劳动权益,对这类劳动用人单位进行相关的处罚。 一、关于三期内辞退员工
赔偿金怎么计算
每工作一年补偿一个月的工资。女职工在孕期、产期、哺乳期的,受到我国...
辞退
员工
补偿
标准是应发还是实发
答:
辞退补偿平均工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“
辞退补偿金
”,俄罗斯《...
辞退补偿金算
工资计算福利费吗
答:
用人单位无故辞退劳动者,其
辞退赔偿金
是算工资计算福利费的,是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
签了劳务合同的被
辞退
后有
补偿
吗
答:
重庆 没有签合同被
辞退
有补偿吗_拖欠工资
怎么
办?怎么申请仲裁?根据文中提到的劳务合同为您推荐 没有签合同被辞退有补偿吗走劳动仲裁,专业法律服务平台,帮你拿到工资+
补偿金
。没有签合同被辞退有补偿吗申请仲裁请点击咨询 安徽天梁慧法信息科技广告 其他1条回答 好学者百科 已帮助62人|5分钟内回复|...
被公司
辞退怎么补偿
答:
被公司
辞退
的,应当按照以下情形进行补偿:1、公司因员工的重大过错而辞退的,不需要支付经济
补偿金
;2、公司依法辞退的,应当按照员工在本公司的工作年限支付一定数额的经济补偿金;3、公司违法辞退的,应当按照经济补偿金标准的两倍支付
赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...
重大疾病被
辞退补偿金怎么算
答:
在解除劳动合同时,要向劳动者支付经济
补偿金
,标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
73
74
75
76
涓嬩竴椤
72
其他人还搜