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辞退补偿金免税标准是多少
一般
辞退补偿金标准是多少
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上就是对一般
辞退补偿金标准是多少
的相关解释。经济赔偿金一般是由于企业违约解除劳动合同造成员工损失的...
辞退
员工的
补偿标准是
什么?
答:
一、
辞退
员工
补偿金标准
说明是什么?《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
辞退
员工最高
补偿金是多少
?
答:
支付经济
补偿
的年限最高不超过十二年(也就是12个月的工资)。如果用人单位合法
辞退
,《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
违法
辞退
员工经济
补偿金
计算
标准是
怎么规定的
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法
规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。二、公司在哪些情形下
辞退
员工是违法的?(一)从事接触职业病危害...
劳动合同法
辞退赔偿标准是多少
?
答:
劳动合同法中对
辞退补偿
有明确法律规定,对于一般辞退的,补偿按照员工在企业工作年限,一年支付一个月工资,如果企业是违反法律
规定辞退
,则应当按照双倍标准支付补偿款。另外,劳动合同法中也规定,如果员工的薪酬过高,确定经济补偿最高是当地职工收入的三倍。 一、劳动合同法
辞退赔偿标准是多少
?劳动合同...
违法
辞退辞退
员工
补偿标准
2024
是多少
答:
用人单位违法辞退员工的
补偿金
标准不是统一的,因为辞退员工的补偿金标准跟员工的工作年限有关,其次就是要结合被辞退前12个月的平均工资计算,如果是违法辞退的,应该按照辞退前12个月平均工资的双倍计算,员工根据自己的实际情况计算
补偿标准
即可。 一、违法
辞退辞退
员工补偿
标准是多少
?违法辞退辞退员工...
公司员工
辞退补偿金
计算
标准是
什么?
答:
公司员工
辞退补偿金
计算
标准是
:按照劳动者每工作一年支付一个月工资待遇的标准来支付,不满一年的按照一个月支付,不满半年的按照半个月支付,但如果涉及到强行辞退员工的,可以按照双倍支付。 一、公司员工辞退补偿金计算标准是什么?根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在...
公司
辞退
员工
补偿
2020
标准是
什么
答:
2. 月工资的计算基础是员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。然而,月工资的上限不能超过当地平均工资的三倍。3. 如果公司无正当理由
解雇
员工,这种违法解除劳动合同的行为应受到《劳动合同法》的约束。根据该法第八十七条,用人单位需按照经济
补偿标准
的两倍向员工支付
赔偿金
。4. 在劳动过程中,...
劳动仲裁
辞退
经济
补偿金标准是
什么
答:
一、劳动仲裁
辞退
经济
补偿金标准是
什么1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
辞退
员工给予
多少
的
补偿金
?
答:
如果不具备上述法律
规定
的事由,公司
辞退
员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
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