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辞退无固定期限员工
劳动合同到期
员工无
过错公司不续签合同可以吗,如果被解雇能得到补偿吗...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条
无固定期限
劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:...
关于
无固定期限
劳动合同 对企业的影响。
视频时间 01:52
被迫解除劳动合同的要去找什么部门
答:
如果是单位,单方面解除劳动合同的话,应当按照法律规定的程序,并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则,一旦被认定为违法解除,需按经济补偿金的两倍赔偿。如果
员工
有几年的工作年限,索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。 终止劳动合同同样需符合法定的情形,如果不符合而通知终止劳动合同,那...
14年入职国企签3年合同、17年签5年合同、22年是否可以签
无固定
...
答:
如果你是2014年入职,签了三年的合同。在2017年又签了5年的合同,那么到2022年的时候,是你合同到期的时候,公司有权利不继续签
无固定
长期合同,并不违法,但是公司如果把你辞退的话,要给你进行补偿。
辞退员工
。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说...
员工
生病期间被公司
辞退
不赔钱找哪个部门
答:
二、
无固定期限
劳动合同解除补偿 若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
员工无
过错,公司怎样
辞退员工
?
答:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立
无固定期限
劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者...
农民工在一工厂工作九年,被
辞退
,请问一下所在工厂有没有补偿,希望能有...
答:
1、企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不...
工作3年后公司要求签可无责
辞退员工
的协议合法吗
答:
法律主观:公司
辞退员工
不可以签订协议书。签订协议书是对经双方协商一致解除合同而言,可以由公司提出,也可以由劳动者提出。由公司提出的,应当按劳动者本单位工作年限每年只有一个月工资 支付经济补偿金 ;由劳动者提出的,没有补偿。因为劳动者没有完成考核任务辞退,属于公司 单方面解除劳动合同 ,应当...
试用期期间被
辞退
如何赔偿
答:
3、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定...
如果
员工
没有达到公司的要求可以
辞退
答:
一、结合本案例,企业的意图是要在试用期内与该
员工
解除劳动合同,首先相关法律规定明 确如下: 1、 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一 年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同, 试用期不得超过六个月...
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