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辞退无固定期限员工
如果
员工
没有达到公司的要求可以
辞退
答:
一、结合本案例,企业的意图是要在试用期内与该
员工
解除劳动合同,首先相关法律规定明 确如下: 1、 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一 年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同, 试用期不得超过六个月...
公司没有提前30天告知
员工
解除劳动合同
答:
若公司无合法理由
辞退员工
,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一...
公司与
员工
未签定劳动合同,应该赔多少。
答:
这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了;3、未签合同能引起
无固定期限
劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的;4、单位不能以试用不合格为由
辞退
职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,...
...现在老板跟我同事说无缘无故
辞退
我,我要怎么办?
答:
实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立
无固定期限
劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。若公司无合法理由
辞退员工
,是违法解除劳动合同,应每工作一年...
试用期内
辞退员工
,需要支付经济补偿金吗?
视频时间 01:37
公司转让法人代表也换了
员工
不想留下来有没有赔偿
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立
无固定期限
劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对...
公司开除
员工
怎么赔偿
答:
公司开除
员工
,是否要赔偿,具体情况如下:如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
公司无正当理由
辞退员工
,怎么办
答:
用人单位无正当理由
辞退
属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年3个月,那么应该赔偿你5个月工资。建议申请劳动仲裁维权。申请劳动仲裁程序如下:1、去当地...
如果被公司
辞退
,在档案上是否会有不良记录?
答:
被用人单位
辞退
的,不会计入档案。根据我国《劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
公司
辞退员工
没有提前一个月通知,只赔偿1个月工资合法吗?
答:
应该是1个月的工龄补偿,加上额外的1个月工资作为代通知金。中华人民共和国劳动合同法:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与...
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