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辞退员工补偿金需要交个税吗
个人所得税
筹划思路(第一集 总述)
答:
坊间传闻确实存在该方法,利用上文提及的《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税[2018]164号)规定,利用一次性
补偿
收入限额内免税的规定,先
辞退员工
,之后再重新签订合同。此非常规做法,不可常用,不提倡!
个税
法改革后,将劳动性所得(工资薪金、劳务报酬、稿酬以及特许权使用费)纳入综合所得征税...
实习生(未毕业)可以交五险一
金吗
?
答:
可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给
员工缴纳
五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,单位无法给员工进行用工备案,所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》和员工签订正式的劳动合同,也不能为员工缴纳五险一金。
超过15年工龄被
辞退
怎么
赔偿
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、经济
补偿金
的
个税交纳
情况 根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得...
上海中集宝伟 不能进 坑的①比 工资扣的多 社保 五险一金 一个月
答:
如果
员工
因为工资被单位克扣,是可以向劳动监察大队投诉维护自己的合法权益的。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付
赔偿金
:(一)克扣或者无故拖欠劳动者...
大学还没毕业,可以交五险一
金吗
答:
大学还没毕业,不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给
员工缴纳
五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,单位无法给员工进行用工备案,也不能为员工缴纳五险一...
兼职
人员
工资
个税
如何做账务处理?
答:
贷:银行存款 应付
职工
薪酬科目核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的
补偿
,给予职工的经济补偿,即国际财务报告准则中所指的
辞退
福利;...
辞退员工
的
补偿
工资
需要
缴税吗?
答:
若在当地上年
职工
平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分,应按相关规定,由单位代扣代缴个人所得税。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济
补偿
收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算
缴纳个人所得税
。个人在本企业的工作年限数按...
公司
辞退员工
的
补偿
如何扣税
答:
2、上税部分的计算方法依据《关于个人因解除劳动合同取得经济
补偿金
征收
个人所得税
问题的通知》规定,对于一次性经济补偿金超过上年
职工
平均工资3倍数额的部分应缴税数额,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。3、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被
解聘
的
人员
可能在一段时间内没有...
员工辞退补偿
怎么
缴纳个人所得税
?
答:
综上所述,公司将
员工辞退
,很多时候都要支付一笔经济
补偿金
,在计算个税的时候,先用这笔钱除以12,得到的平均数如果超过当地
职工
平均月工资3倍的,则需要将超过部分
缴纳个税
。没有超过的不用缴纳。员工的工龄越久,得到的补偿往往越多。法律当中对于劳动者解除劳动合同是有非常明确的规定的,如果说...
员工辞退补偿
申报
个税
合理吗?
答:
是合理的行为。按照我国相关法律中的相关规定,如果员工遭到了单位无理由的辞退的,且劳动合同没有到期的,可以获得一笔经济
补偿金
,这笔经济补偿金也是需要按照规定
缴纳个税
的。 一、
员工辞退
补偿申报个税合理吗?员工辞退补偿申报个税是合理的行为。如果是因为个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性...
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