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辞退员工月工资计算标准
员工
拒绝加班被
开除
该怎么赔偿?
答:
员工
可以向公司索要赔偿,用人单位需要按照经济补偿的两倍来支付赔偿金。 相关法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在...
试用期被
辞退
什么情况有补偿
答:
三、试用期被
辞退
补偿多少? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
支付。 1.六个月以上不满一年的,按一年
计算
。 2.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除,或者终止前十二个月的平均工资! 已赞过 已踩过< 你对这个回答的...
公司没有提前一个月通知
辞退员工
员工工作满半年不到一年 补偿金怎么算...
答:
《劳动合同法》解除劳动合同,应该按补偿
标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,六个月以上不满一年的,按一年
计算
。《劳动合同法》第四十七条经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
被裁员怎么算N+1
答:
N=你在公司的工作年限每满一年支付一个
月工资
;2六个月以上不满半年的,按一年
计算
;不满六个月的,支付半个月工资,举例:你在公司工作了1.25年1.25=1+0.25,0.25不满半年,按0.5计算所以,N=1+0.5=1.5,第三,明确自己可以获得多少赔偿? 什么是N,N=你在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满半...
我在公司工作14年,不管任何情况,公司能随意
辞退
我吗?
答:
按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个
月工资
代通知金。用人单位
辞退职工
...
到了退休年龄公司
辞退
有补偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
月工资
的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发
工资计算
。如果单位违法辞退,需要按上面的
标准
支付双倍的赔偿金。二、
辞退员工
需赔偿的类型是什么?需支付辞退员工赔偿的情形用人单位...
疫情期间
工资
按最低
标准
发的,那么公司12个月内
辞退员工
该怎么赔偿?
答:
按照本人前12个月的平均
工资
作为补偿
标准
。本企业连续工龄每满一年补偿一个月,尾数不足一年的按一年计补,最高补12个。
公司没有提前30天告知
员工
解除劳动合同
答:
若公司无合法理由
辞退员工
,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个
月工资
作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均
工资计算工资标准
,是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一...
辞退员工
平均
工资算
年终奖吗
答:
一、
辞退员工
补偿金要包含年终奖吗? 公司辞退后经济补偿该不包含年终奖。经济补偿为补偿性质的款项。而年终奖是劳动报酬的一种形式。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,...
调岗降薪逼人走?他是这么做的!
答:
老周曾是某公司
员工
,工作期间,他却被公司调岗降薪。他遂以公司未足额支付其
工资
报酬为由提出解除劳动合同,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金、补足工资差额。 诉讼中,公司主张,根据双方劳动合同,公司可以依据老周是否称职来调岗并调整工资待遇。关于调岗原因,公司则称,老周因产品质量问题遭客户投诉且老周对下属...
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