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辞退员工月工资计算标准
入职六个月被
辞退
应该赔偿一个月的
工资
还是半个月的
答:
入职不满6个月被辞退需要补偿一个月的
工资
。这主要指的就是双方当事人关于解除劳动合同问题能够达成一致的情况之下,需要进行经济补偿金的,当然了,如果说是属于违法辞退需要支付两倍的经济赔偿。一、入职不满6个月被辞退怎么赔偿? 入职不满6个月被辞退需要补偿一个月的工资。单位
辞退员工
补偿
标准
是需...
做了半个月
辞退员工
,
工资
如何结算?
答:
员工
辞职或被
解雇
后,应根据当地的法律法规和公司政策来结算
工资
。一般来说,工资结算应该包括以下几个方面:应
计算
的工资:包括员工离职前应发的工资、加班费、年假或调休、加班补贴等。扣除项目:包括个人所得税、社会保险费等。工资支付:按照公司政策和当地法规,选择合适的支付方式进行支付,可以是现金...
无固定期限合同被
辞退
怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
做满45天没签劳动合同公司无缘故口头
辞退员工
因该怎么结算
工资
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职...
公司
辞退员工
的赔偿 是按今年的 平均
工资算
还是按实际当年的平均工资...
视频时间 00:51
辞退员工
社保补偿
标准
答:
企业
辞退员工
需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者患病或者非因工负伤...
单位
辞退员工
,已经工作满五年,但是合同是一年一年签的,补偿最怎么
计算
...
答:
用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。单位
辞退员工
,已经工作满五年,如果单位是合法地解除或终止劳动合同,单位应当支付经济补偿金5个月的工资。工资按照解除或终止劳动合同前12个月的本人平均
工资计算
。低于当地最低
工资标准
的,按最低工资标准计算。
公司
辞退员工
,提前一个月通知或补偿一个
月工资
?
答:
辞退员工
提前一个月通知了,如果补偿一个
月工资
是代通知金,那么不需要支付,劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人...
怀孕被公司
辞退
怎么赔偿
标准
视频时间 01:15
劳动法规定
辞退员工
,满了10年企业要怎么补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
月工资
的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发
工资计算
。如果单位违法辞退,需要按上面的
标准
支付双倍的赔偿金。二、
辞退员工
需赔偿的类型 1、需支付辞退员工赔偿的情形 用...
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