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辞职要扣钱违法吗
为什么员工急
辞职要扣钱
?
答:
所谓急
辞工
,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同,此时劳动者属于
违法
解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。员工要在劳动合同规定的劳动合同期限内提供劳动服务。突然
离职
的员工往往还没有交接工作,会导致公司的运营出现瑕疵,公司会遭受相应损失。员工应该对自己的突然离职所造成公司的直接损失承担赔偿...
辞职
企业
要扣
500元钱合法吗?
答:
属于
违法
了,正常
辞职
不会
扣钱
的,可以去劳动局告他
做了一个多月
辞职
,没有劳动合同老板给扣了三千工资怎么办?
答:
做了一个多月,首先没有签订劳动合约就已经是
违法
的行为了,如果没有签订劳动合约,那么劳动者只
需要
证明自己和用人单位有劳动关系的证据,然后申请劳动仲裁要求用人单位对劳动者进行一定的补偿和支付自己应得那一部分工资即可。法律分析没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资,补交社保...
...我就去
辞职
,公司扣了我一千五百块钱这样算
违法吗
?
答:
但是,现实当中,一旦员工要求提前
离职
,而单位又没有同意的话,单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然单位没有权利扣你的工资 ,如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话,用人单位有权以你“
违法
解除劳动合同”为由向你索取赔偿金,不过单位也要...
我在工厂上班 ,
辞职
公司说
要扣
百分之20,总工资扣,包括加班费,合法吗...
答:
这也是公司的霸王条款,是违反劳动法的。劳动法规定员工
辞职
应提前一个月通知公司,到期可以清账走人,没有扣工资这一说。还有就是如果公司强制员工劳动,损害员工利益,员工有权要求公司给相应的补偿。如果公司
扣钱
就用法律来维权,不管入职时签什么合同,只要违背了劳动法,什么合同都是无效的。
请问员工无理由
辞职扣钱
合法吗?
答:
另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请
离职
,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人
需要
与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,...
员工因生病无法工作,
需要离职
,不去工作,就
扣钱
不给发工资算
违法
...
答:
员工因生病无法工作,
需要离职
,不去工作就
扣钱
,不给发工资这是
违法
的,因为任何人都会有病的,而且任何工作也要允许人生病给人看病的机会,所以如果遇上了扣钱不发工资的老板,那实在不是硬话了,你就可以告他,要法律制裁他。
入职一周,
提出离职
,没有提前15天
辞职扣
500工资合法吗?
答:
入职一周
提出离职
,没有提前15天
辞职
,扣500元工资,这要看你们经常当时的合同,如果合同是扣500,那么就是合理的,如果合同没有写,请你们按合同执行就可以了。
...扣了一千元工资,说不够半年
辞职
不退扣的
钱还要
赔违约金
答:
用人单位与劳动者签订的合同中约定必须坐满半年才能
辞职
是
违法
的,并且没有做满半年辞职,用人单位
需要
克扣其工资1000元是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;...
辞职
后,扣工作服费,合法吗?
答:
扣工作服费不合法。 如果您所在的公司要求在工作过程中必须使用工作服,则该工作服属于工作中应当具备的劳动条件,提供工作服就是公司的义务,公司应当无偿提供。 《劳动合同法》第9条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 扩展资料:...
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