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辞职的时候可以结清工资吗
辞职可以
要求马上
结清工资吗
答:
法律主观:
辞职可以
要求马上
结清工资
,但是需要给用人单位预留合理的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同
时
出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关...
辞职可以
要求马上
结清工资吗
答:
辞职可以
要求马上
结清工资
,但是需要给用人单位预留合理的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接
时
支付。除此之外,如果员工是因为用人单位原因而导致的被迫终止或解除与用人单位之间的...
辞职
后
工资
是不是要当场
结清
答:
辞职
后工资是要当场
结清
。在职员工依法办理离职交接手续后,用人单位需要出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时需要结清劳动者
的工资
、押金和经济补偿。用人单位不得随意扣减或者拖欠工资,否则
可以
去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。自动离职具体流程的如下:1、
员工离职
需要有一个离职周期,离职...
辞职可以
要求马上
结清工资吗
答:
单位应该在终止或者解除劳动关系的同时就向离职员工一次性
结清
所有
工资
。除此之外,如果员工是因为用人单位原因而导致的被迫终止或解除与用人单位之间的劳动合同,用人单位还需要向劳动者支付被迫解除劳动合同经济补偿金。工资和经济补偿金都应在劳动者
离职时
一并结清。如果单位不按时支付,劳动者
可以
先与用人...
离职工资
当天
结清吗
答:
当天
离职
当天走
工资
是完全
可以结清
的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
时
,用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或...
提前一个月
辞职
,到
离职时
能否要求用人位
结清工资
??
答:
提前一个月
辞职
,到
离职时
是
可以
要求用人单位
结清
所有
工资
以及为劳动者办理离职手续和社保转移手续。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
离职
了
工资
应该什么
时候
结
答:
劳动法规定
离职
要在解除劳动关系
时结清工资
。1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人
可以
在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
辞职可以
要求马上
结清工资吗
答:
辞职可以
要求马上
结清工资
。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
时
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳务法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳务法》规定的相关法律责任第九十六条:用人...
离职可以
把
工资结清吗
答:
辞职
了,在办完
离职
手续之后,用人单位应当将一次性付清。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次...
辞职可以
要求马上
结清工资吗
答:
辞职可以
要求马上
结清工资
。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
时
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳务法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳务法》规定的相关法律责任第九十六条:用人...
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